中国网·滨海高新讯 “我以为我来得算早的了，没想到展厅里已经这么多人了！”看着比自己还“心急”找到工作的人群，刘强有些傻眼。3月6日早上，已经冷清了一个多月的泰达人才市场再现人头攒动的场景，新春后该市场的第一场招聘会如期举行，200多家企业带来1000多个岗位，4000余人进场应聘，尽管天气很冷，可以看出人们对工作的渴望还是十分火热。
人才市场供需两旺 招聘会场次将加密
老家在山东的刘强在开发区工作已经有两年多了，目前在一家电子工厂从事零件组装工作。“工资要说还行，每月1500元左右，管吃还给宿舍，订单多的时候还能更高。”但是已经25周岁的他，寻思着换个岗位学点技术，就利用休息日到人才市场来转转。也许是因为还有“饭碗”，刘强显得并没有那么着急。可其他大部分进场招聘的人并没有刘强那样轻松，春节后，天津市对各区县多家用工200人以上的企业进行了抽样调查，今年农民工回流达八成之多，因此许多年前就把工作辞了的人急着找到合适的“饭碗”。前来参加招聘的企业中，以房地产、餐饮业、物流、货代等中小企业为主，房地产中介、饭馆服务人员、货车司机等职位占绝大多数。刘强挨着拥挤的人群，也没有特满意的职位，“下礼拜招聘会还有，再过来看吧！”刘强决定将换工作这件事作为一个“中长期”目标，遇到合适的再做打算。
据了解，泰达人才市场为了满足企业的用工需求，一改以前每月举办两次招聘的频率，3月份的每个周六都将举办劳务用工招聘会，为企业和人才搭建桥梁。
求职难、招工难并存 工资、福利普遍看涨
在招聘现场，记者看到，几乎所有招聘企业的桌前都堆了一厚摞简历。面对1：4的招聘比例，“开发区遭遇民工荒”的说法不攻自破。记者了解到，许多企业春节前就动手招聘农民工，一改往年节后才招聘的做法。新区一家大型饭店的招聘负责人告诉记者，前几年，一到春节他们饭店就遭遇“用人荒”，根据以往经验，他们在年前就“高薪”招聘了一批没有回家过年的服务员，保证企业的正常运转。年后再到人才市场来补充招聘，并对现有员工进行重新选择，优胜劣汰。
同时，记者发现，进场招聘的虽然都是中小企业，但为了找到更多的合适员工，企业纷纷提高了用工工资和福利待遇。去年用工工资平均还在每月1000元的，今年已提高到平均1200元，并且包吃住。据泰达人才中心的相关工作人员介绍，现在招农民工越来越难了，农民工找工作越来越“挑剔”了，工资低了人家不干，所以企业只能提高工资，以吸引更多的人来工作。“就是这样还不好招人，过去劳务输出基地主动给我们送人，现在倒过来了，只能通过花钱到劳务输出基地‘买’人了，‘买’一个得给中介50元或60元。”
另外，这次招聘会还显现出另一个特点，就是对应聘者的年龄、性别不再有过多要求。据介绍，过去不少企业对劳动者在年龄、性别等方面挑挑拣拣，总是想多招些年轻的，今年这方面要求已大为放宽，不限男女，年龄可放宽至45岁。(张亚男)
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