“加薪”成招工热点词汇

　　在招聘会上，一位企业负责人告诉记者，面对招工难，作为劳动密集型企业的该公司已进一步放宽招聘条件，“门槛”降至初中以上文化程度，年龄放宽至40周岁。同时该公司还提高薪酬待遇，如基本工资已由往年的820元上调到1000元，月薪则在1200元至2800元，上浮达15%。其中，培训期工资也调至1000元，同时，承诺为新招员工每天补助工作餐费6元钱，并免费提供洗浴、住宿以及相关文化娱乐设施。

　　据了解，当日仅泰达人才市场就有200余家企业前往招聘，吸引应聘者多达4000余人。据了解，因受企业招工难，特别是招技工难影响，不少求职者薪酬期望值也进一步提高。

　　“订单”培训生产主力军

　　山东济宁小伙儿小高不久前在滨海新区某公司找到工作，当上焊接操作工。由于企业产销旺盛，目前小高每月能拿到2000元左右的薪酬。仅在该公司，像小高一样来自山东等地的“技能型工人”就有200多位。

　　负责企业行政及人力资源管理的贾先生告诉记者，随着企业在滨海新区产能的不断扩大，企业用工出现缺口。为此，针对技术性用工需求较旺的特点，目前企业已与山东多家职业培训机构合作。公司下“订单”，职业培训机构根据需求，“量身打造”技术工人，经培训后的工人进入企业进行一段见习后可直接上岗，因是“无缝”对接，工人很快就能上手工作，由此降低了企业培训成本。这些年轻工人均表现出良好的技术和职业素质，已成为企业生产的主力军。

　　“随着二期推土机工厂的扩建，企业还需要100多名技术工人，因我们留有‘后手’，就不愁招工难了。”贾先生告诉记者。

　　“走出去”拓展招工渠道

　　据了解，春节过后，作为滨海新区重要功能区的经济技术开发区用工需求十分强劲。近期内开发区用工需求约在1.5万至2万人左右，主要集中在电子信息、汽车业、机械和装备制造业、手机制造业、食品饮料、生物医药和产品质量检验等相关专业。

　　为此，日前，开发区劳动人事局与驻区摩托罗拉、富士康、一汽丰田等十余家企业专程赴河北举办人力资源洽谈会，吸引河北30多所重点高级技工学校、职业技术院校和培训机构，以及石家庄、沧州、保定、衡水、邢台、邯郸等6市和20个劳务输出大县的劳务输出机构参会。洽谈会期间，共达成人力资源意向5万余人。开发区劳动人事局还与河北省就业服务局签订《人力资源供给合作协议》，双方将进一步加强人力资源供求对接。(张勇智)

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