现场直击

　　中国网·滨海高新讯 “今年长城汽车天津项目各类用工缺口大约有 7000 人，预计到 2015 年整个天津项目园区内生产、管理人员总数还将达到35000人左右，企业对各类人才的需求还是很旺盛的。”在日前开发区2012年区情通报会上,长城汽车股份有限公司副总裁李彦青对记者说。

　　今年针对企业的多层次用工需求，开发区制订了人力资源开发与保障专项工作方案，采取多项有效措施，将新增就业岗位2.5万个以上，并加大科技创新型高端人才引进；同时还将在全市率先设立每年2000万元的开发区人力资源保障专项资金，打造符合各类企业需求的多层次人才梯队，解决企业用工难问题。

　　企业用工需求空间增大

　　近日，开发区举行了春节后首场招聘会，主要是一些生产制造企业、服务型企业和个体行业，招聘的主要岗位为一线操作工人、文职、销售、客服等，210家企业进场招聘，3500人前来求职，有近1000人达成就业意向。其中一般的生产制造型企业从1500余元涨到1700元左右，操作工起薪上涨近10%。从首场招聘情况来看，无论是用工企业数量还是应聘人员数量都达到高峰，体现出节后用工的需求量较大。

　　据了解，一般年后一至两个月都是企业招聘高峰，虽然今年节后开发区首场招聘会刚刚落幕，但已有近70家企业预订了下场招聘会的展位，说明开发区节后用工市场需求空间相对较大。

　　作为我国国家级开发区的“领头羊”，天津经济技术开发区一直是滨海新区重要的功能区之一，其人才需求也始终位居全市前列。随着各个大项目、好项目相继落户，开发区也面临着很大的人才缺口，其中，最为紧缺的人才仍然是一线的普通操作工。

　　据开发区人才服务中心负责人介绍，今年开发区预计将新增就业岗位2.5万个，其中需求量最大的还是生产一线的普通工人和技能工人。另外，重点支柱产业和战略新兴产业对人才的需求也在逐渐增大。

　　“经过开发区组织企业与有关学校的座谈，现在已有5个学校能够为我们提供1000名技术工人，基本可以满足企业3月份的用工需求。”李彦青对记者说，长城汽车落户天津后，一部分生产骨干都是从保定厂区直接调过来的，一些操作工是在天津这边招的，主要来自陕西、新疆、四川、内蒙古等地区。但2011年，员工的离职率超过18%，除了跟薪酬、企业文化等方面有关以外，还有一个原因就是工人离家远，因此今后的招聘范围将主要确定为天津及周边地区，包括河北、山东等地。

　　瞄准需求搭建人才平台

　　“在通过对区内八大制造业和服务业这九大产业的各类企业的走访调研后，根据掌握的具体人力用工需求情况，开发区将有针对性地从多方面拉动企业、院校、劳动力基地、社会人力资源中介机构等合作，来满足企业多层次的用工需求。”开发区相关负责人表示。

　　针对区内企业最急需的生产一线技术工人这一情况，开发区广泛建立了劳动力基地。开发区人才服务中心主任申远介绍，去年开发区就在全国各地人口超过50万人的贫困县新建了31个劳动力基地，组织了49场招聘，为企业招聘到了 7800 多名外来务工人员。今年，这样的劳动力基地还将增加 15 家。如此一来，可以在很大程度上满足区内企业对生产一线员工的需求，而且初次来开发区就业的外来务工人员还可获得一定的稳岗补贴。

　　不仅是“区外输入”，今年开发区还将实施“重点产业人才储备工程”，建立校企合作平台，年内新增各类合作职业技术院校30家，引进紧缺专业优秀高校人才1000名；实施“技能人才素质培养工程”，根据重点项目、企业需求，与职业技能培训中心、海河教育园区及各类培训机构进行合作，尝试设立联合招生、培养、推荐就业的“企业订单班”，年内计划培训技能型人才10000名；实施“基础人力资源保障工程”，全年计划新增地、县市级劳务合作基地30家，计划输送基础性劳动力资源20000名。申远说：“每年 2000 万元的人力资源保障专项资金就将为区内重点用工企业、劳动力基地、各级各类院校基地、专业人力资源服务机构提供一定的资金支持，‘企业订单班’的学员也有望从中获得生活补贴。”

　　除一线生产技术工人、高校毕业生外，今年开发区还将聚焦科技创新型高端人才，大力推进人才强区战略。全年计划新增院士专家、领军人才10名，引进国内外创新创业人才、博士后和符合区内产业发展方向的各类高级人才100名，从国内“985”或“211”重点院校引进优秀人才1000名，实现各层次人才的快速发展。

　　改善环境服务企业员工

　　近日，开发区出台2012年改善投资环境工作方案，将重点从11个方面优化区域环境，以保证区域经济能够持续、健康发展，使经济发展成果进一步惠及民众，其中提高人力资源保障能力成为其中的重中之重。

　　根据开发区的特殊区情，蓝白领公寓是区域保障性住房的主要形式。2012年，开发区将继续加大区内蓝白领公寓建设。年内完成大火箭配套公寓、逸仙园蓝白领公寓、微电子常青藤白领公寓C栋、三号蓝领公寓12号综合楼、现代产业区蓝白领公寓等项目的建设工程，全年累计完成各类公寓建筑面积超过13万平方米。预计现有的公寓项目全部建成后，开发区将为20万名各类外来人员提供居住和生活的场所。同时，为了让广大外来务工人员住得舒心，开发区还将强化公寓管理，完善“1+N”的政策体系，规范和提升公寓管理和服务水平。深入开展“流动课堂”等进公寓活动，不断丰富外来务工人员的业余生活，使公寓真正成为他们温馨的家。

　　在交通出行方面，今年，开发区将加大对区内交通设施的整修力度。完善西区和泰达现代产业园区的交通线路。在西区，采取区内环线+换乘枢纽+区域间线路的运营模式，根据新入住企业的进度和规模要求，适时调整公交线路，方便企业员工出行。往返现代产业园区和开发区之间的506路，将由现在运营的4部车增加到6部，行车间隔由现在的60分钟缩短到高峰20分钟、平峰40分钟之内，以解决间隔时间过长问题。

　　为了缓解区域教育资源供不应求的情况，2012年，开发区将加强教育基础设施建设，在不断提升内在教育质量的基础上，加大力量引入国内优质教育资源到开发区办学，提高区内教育资源规模，满足区内企业员工子女就学需求。同时，不断完善重点企业员工子女入学“绿色通道”机制，增强政策透明度，提高工作效率和服务水平。（记者 孙刚 万红）