刘女士入职金皇大酒店刚满试用期，由于休息日家里有事，没有答应加班的要求，就被酒店辞退。据刘女士反映，她在金皇大酒店工作时，每周只能休息一天。工作过程中从未有过差池，领导对于刘女士平时工作也很满意。

　　如今，却因为没有同意加班被辞退，令刘女士十分不解。被解雇后，刘女士曾多次试图找到上级领导，就此事讨要说法，均被拒之门外。

　　员工刘先生因上班“迷糊”被辞退

　　面临无故辞退局面的并非刘女士一人，刘女士的同事王先生告诉网上帮办，他已经在金皇大酒店工作近7年，已经是酒店的主管。前段时间被无故降职，在接下来的两个月后，又以上班时迷糊为由被辞退。王先生说：“我和金皇大酒店签订的合同到2012年3月才到期，现在被莫名辞退，没有任何的赔偿。”

　　金皇大酒店人事部拒绝回应此事

　　然而，员工的质疑并未得到酒店的回应。网上帮办联系到金皇大酒店人事部，相关工作人员以领导不在酒店，此事不方便透露为由，拒绝给出合理解释。

　　劳动局建议：员工可提起劳动仲裁进行认证

　　面对员工权利无法得到保障的局面，天津市劳动和社会保障局的工作人员告知：“公司只能在员工严重违反公司规章制度的前提下，才能将其辞退，不需要提供任何补偿。如果不具备辞退的条件，辞退员工是不合法的行为。”

　　遇到此种情况，劳动局工作人员建议员工，可到劳动部门申请仲裁。仲裁申请被受理后，会由接受受理部门进行调查。劳动局工作人员会权衡公司规定和员工工作的情况，进行全面衡量认定，做出判决。（网上帮办 任亚如）