中国网·滨海高新讯 日前，滨海新区今年第二季度劳动力市场信息供求状况公布，新区内的企业人才需求正在从大学以上学历的高素质人才逐步转向中级文化程度的职业技术人才。目前，新区技术员、工程师仍存在超过5万人的缺口。
据该调查显示，新区内的用人单位最需求的并不是大学及以上文化程度的人才，而是实实在在懂技术、能上手的人才。其中，要求高中文化程度的用人需求占总体需求的四成左右，而对大学及以上文化程度的需求比重不足一成。
由于中心商务区、空港经济区等新区内的各大经济区域吸纳企业能力不断增强，绝大部分企业都表示在填补职位空缺方面存在困难。尽管企业认为最主要的原因是求职者缺乏相应的经验、技能和知识，但只有两成的企业致力于通过培训和发展来弥补。仅有6%的雇主与教育培训机构密切联系，建立相应培训课程弥补知识鸿沟。
人力资源专家表示，人才并非短期内可以“制造”成型，只有完善的劳动力策略才能保证企业拥有其所需人才。虽然新区的产业集群优势和人才引进优势已经逐渐量化，但因人才所拥有的技能与企业所需技能之间不匹配造成的结构性短缺，在今后一段时期内仍将存在。这一问题应引起企业、培训机构、政府部门和个人的重视，并通过系统、灵活、可持续的方法共同合作，解决人才市场的供需不平衡。（袁晓峰）
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