中国网·滨海高新讯 近年来，潍坊高新区围绕落实人才优先战略，紧紧把握关键环节，持续加大科学投入，全力营造优越环境，做深、做细、做足助推人才发展文章，努力为广大人才愉快生活、顺利工作、成功创业提供坚强支撑。 

　　尊重人才。努力让人才有地位、有荣誉，让人才的能力得到重视、人才的价值得到彰显。实行领导包靠联系人才制度。区“两委”成员每人确定一个产业领域或人才集中单位作为联系点，定期召开人才工作座谈会，听取专家意见，帮助解决困难问题，确保“人尽其才、才尽其用”。提高人才政治待遇。推荐符合条件的高层次人才参选“两代表一委员”以及青年联合会、工商联等组织，为优秀人才提供宽阔的发展空间。充分发挥专家智囊作用。成立由14名专家组成的决策咨询委员会，为全区重大项目咨询论证、重点工程建设等课题出谋划策。加强人才典型宣传。在区“一报两台”开辟人才专栏，近年来在市级以上新闻媒体刊发人才工作相关稿件100多篇，其中省级以上30多篇，宣传人才创新创业事迹，不断提高人才的社会成就感和荣誉感。 

　　理解人才。遵循人才成长规律，鼓励人才在各自领域用其所长、各得其所；包容人才的缺点不足，不求全责备、以偏概全；满足人才的多样化需求，建设高档人才会所，开展双语及个性化教学，妥善解决人才配偶就业及子女入托入学等问题。遵循人才价值规律，健全人才收入分配激励机制，对做出突出贡献的海外高层次人才实施期权、股权等中长期激励方式；鼓励人才以专利技术等无形资产参股，适当提高技术入股分红比例。遵循人才创业规律，建立创业投资和风险补贴制度，鼓励人才敢闯敢试、敢为人先，以积极的心态、宽广的胸怀对待人才创新创业中的挫折和问题，努力营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。 

　　关心人才。对人才讲感情、重情义，想人才之所想、急人才之所急、帮人才之所困，以实施“六个一”关爱工程为抓手，着力打造舒心顺心安心的环境。即：设立一条人才热线，及时听取人才呼声，积极帮助人才解决现实问题；每人建立一册健康档案，每年组织人才到全市最好医疗机构进行体检，就医诊疗最高报销额达30万元；每年举行一次博士创新创业论坛，促进人才交流经验，加快共同发展；每年召开一次表彰大会，专门表彰奖励做出突出贡献的人才；每人配备一名助理，选拔熟悉情况、具有经验的干部“一对一”为人才创业提供服务；每年组织一次休假，方便人才娱乐身心、丰富生活。 

　　支持人才。千方百计地为人才发展创造条件、解决困难、提供便利，帮助人才创造价值、完成目标、实现理想。坚持“特事特办”。对人才创新创业项目，在行政审批、用地支持、财政补贴、资源争取等方面给予重点倾斜；设立人才创业“绿色通道”，开展“一站式”服务，行政能效提速60%以上。创新帮扶模式。实施“人才+专利+资金+市场”路线图，设立高端产业发展基金，成立高端地产品推广办公室，通过贴息贷款、代建厂房、设备补助、政府首购等方式，全力扶持人才创业项目。加强金融支撑。推进科技金融结合“1363”工程，繁荣发展私募风投等金融经济，近年来累计为人才创业融资500多亿元。突出激励引导。实施“1300引才工程”，每年设立1000万元中小企业创新基金、引进100名高端创新创业人才、新增100万元博士创业补贴、出资100万元奖励博士创新成果，加快促进技术创新、成果转化和人才创业。