核心提示

　　■ “敞开大门”定向招聘

　　■ 跨省合作建劳务基地

　　■ 输送、培训劳动力获补贴

　　■ 海量招聘实现人岗对接

　　■ 开源节流助企业稳岗

　　中国网·滨海高新讯 春节刚过，面对劳动力市场用工短缺、企业招工难，全市人力社保部门未雨绸缪、扎实应对，服务企业用工，强化就业服务，促进供需对接，推出了多项缓解招工难的新举措、新招法。

　　招法一：定向招聘“走出去”。中天人力服务中心积极联系河北、内蒙古、甘肃等劳务输出基地和职业院校，发布企业用工信息，组织企业把招聘会办到求职人员家门口，第一时间留住劳动力资源。正月初六，即向三星通讯、力神电池、日新塑胶等企业输送1200余人，帮助企业解决了即将出现的停工难题。春节刚过，服务中心还根据企业需求，组织了一批用工紧缺的企业赶赴劳动力资源充足的外省市，组织定向对接，开展专场招聘。市人力社保局重点依托本市在东北、华北、西北、中南四大片区设立的劳务协作基地，组织严重缺工的企业，分别赴10个省市开展跨区域专场定向系列招聘。开发区、高新区、武清区、西青区、宝坻区等区县分别组织各级各类人力资源服务机构和企业奔赴山东、山西、陕西等省对口劳务协作基地，举办了12场定向招聘，引入外省市来津务工人员3000多人。

　　招法二：劳务基地储备劳动力。新年伊始，中天人力与山东省菏泽市、河北省沧州市劳务基地进行劳务合作签约，建立了长效合作机制；北方人才市场邀请内蒙古交通职业技术学院、包头钢铁职业技术学院、辽源职业技术学院来津与天津新港船舶重工有限公司、天津新河船舶重工有限公司、中聚（天津）新能源投资有限公司、京瓷（天津）太阳能有限公司等企业进行洽谈，签署合作协议，向本市输送高职毕业生，满足企业用工需求。

　　招法三：政策帮扶促有效对接。市人力社保部门因时而变、率先而动，实施了新一轮帮扶政策：实施鼓励劳动力输入的补贴政策，对发展省际劳务合作、跨省市开展缓解企业用工难招聘活动的，给予职业介绍和招聘会补贴。

　　市、区县两级人力社保部门与劳务输出地组织的企业招聘，按照招聘成功人数给予职介补贴；在此基础上，给予推荐方补贴。同时，鼓励外省市在本市建立劳务协作基地，为本市企业用工提供人力资源保障，对一次性向企业提供30人以上，除给予职介补贴外，再给予输送基地奖励。

　　同时，实行外来务工人员职业技能培训补贴。围绕本市重大项目、支柱产业、用工大户等企业的缺工情况，凡本市各类培训机构组织外来劳动力为用人单位开展定向培训，且达到80课时以上，按参加培训人数给予每人300元的培训补贴；凡围绕本市紧缺职业和重大项目急需的高技能人才，开展职业技能培训的，按照紧缺程度和职业等级给予培训成本100%、80%、60%的补贴；凡组织本市和外省高职以上学历在校生到本市用人单位见习的，按照最低工资60%的标准给予生活费补贴。截至目前，已对1.8万名中职、高职院校的在校学生进行了短期定向技能培训，即将赴企业进行3至6个月的顶岗实习。

　　招法四：海量招聘衔接市场需求。市人力社保部门实施“十百千万”系列就业服务活动，近期组织千家企业，开展10次大型专场招聘活动，招聘2万人以上。春节后，北方人才、中天人力联合举办了4场大型招聘会，每场提供了1500个岗位以上的就业选择；2月10日、2月12日，北方人才市场还将举办两场大型就业援助招聘会。每场60余家企业、岗位1000个以上。北方人才市场每周三定期举办操作工、服务员定向招聘会。

　　招法五：开源节流助企业稳岗。节后第一天，市、区县两级人力社保部门组成专门工作队伍，深入到重点企业、用工大户，调研岗位设置、薪酬标准、用工环境等直接关系职工切身利益的问题，引导企业根据生产效益情况，适时提高员工薪酬水平，改善生产条件，关心职工生活，加强职工职业生涯规划，为职工搭建实现自我价值的平台，帮助企业真正实现用待遇留人、用感情留人、用事业留人。（记者 廖晨霞 通讯员 任保轩）