中国网·滨海高新讯 记者从滨海新区人力资源和社会保障局（以下简称“区人力社保局”）获悉，该局大力实施街镇公务员轮训工程，自2010以来，利用一年多时间对全区街镇公务员开展了大规模轮训，切实提高了新区街镇公务员的工作管理水平，为街镇注入“智慧”，提升惠民能力。

　　据了解，新区共有27个街镇，800多名街镇公务员。随着新区开发开放的迅速推进，“强街强镇”的战略举措对新区街镇公务员的思维方式与工作能力提出了更高的要求。区人力社保局开展的调研分析中显示，目前滨海街镇公务员队伍呈现年龄结构相对老化，后取进修学历较多、知识结构单一，获取信息渠道较为狭窄等“短板”，街镇公务员培训愿望强烈。

　　创新培训模式新颖

　　在培训中，区人力社保局采用了“4334”的培训模式。“4”即采用脱产学习、自主研修、挂职锻炼、对口培训四类培训形式，互为补充、相互促进。“334”包括三类办班方式，即坚持实施“专题式、模块化、研讨型”三种类型相结合的办班方式；三种教学模式，即大胆探索“案例分析、情景模拟、实践体验”三位一体的互动教学模式；四维评估办法，即严格推行“双带来、双留下、双带走、双测评”评估办法，要求参训学员培训前带着案例来、带着目的来，培训时留下体会文章、留下合理化建议，培训后带着考核结果走、带着学习成果走。

　　在培训内容上，区人力社保局采用了“3+X”模式。“3”是以重要时政理论、公共管理知识、群众工作能力三部分内容作为街镇公务员的通用培训课程，“X”是指在通用课程基础上，根据街镇公务员的不同情况，分别设置个性化内容。例如：针对乡镇公务员，主要教授与城乡一体化建设、现代农业等内容密切相关的课程；针对街道公务员则主要教授区域经济、产业经济、招商引资、城市管理、社会事务管理、社区建设和服务、城镇工作的方法和技巧等内容。

　　创新培训模式效果好

　　“这样的培训不枯燥！吃饭时安排大家聚餐无形中交流了不少工作经验。晚上的培训竟然是演节目，欢乐中学了不少工作方法，我还是头一次参加这样的培训！”刚参加完培训的新港街道办事处安监科张士刚兴奋地说。据了解，在街镇公务员轮训工程中，为丰富培训形式，拓展培训的时间和空间，区人力社保局采用了延展培训的方法。“我们把培训延伸到每一分钟每个角落，形成无时不是培训，无地不可学习的培训模式。”区人力社保局公务员管理处负责人介绍，“在大块培训时间之外，我们将课余时间细分多个小单元，精心组织每一个活动。例如，将分餐制改成聚餐制，吃饭也能集体讨论交流。晚上将培训演变成文体活动形式，每组需在十分钟内表演一歌、一舞、一剧，舞和剧都要自编自演；在自由讨论中让培训老师主动介入，及时归纳总结和理论提升；要求个人提炼升华出‘我工作中难忘的一课’，将工作中经历过的重要经验、成就与大家一起分享。”

　　据了解，此次培训改变了以往由天津市内教师授课和院校教师授课为主的单一模式，整建制引进了国家行政学院、中央党校、北京大学、清华大学等京派著名教师授课，把以往给“省部长”授课的老师请到新区为“处科长”讲课。国家部委机关经验丰富的专家型资深局长、处长站在全国的高度，结合新区的实际，引经据典、深入浅出、让一线公务员接受了先进管理理念的洗礼。(记者 尹娜 郭熠)