中国网·滨海高新讯 “来的人怎么这么少？”“用人单位都哪去了？”昨日上午，在龙年春节后本市首场外来务工招聘会上，用人单位和求职者都在抱怨对方。记者在现场发现，春节后首场招聘会并没有像往年那样，出现求职者期待的招聘单位爆棚，也没有出现招聘方预计的求职者满堂的现象，杀了双方一个措手不及。

　　外来务工就业服务中心负责人陶主任表示，经过本周的预热，正月十五以后大批外来务工者将陆续抵津，届时劳务市场将首迎高峰。

　　求职大厅

　　招聘企业上座率仅五成

　　昨日9点，位于河北区二马路上的外来务工就业服务中心二楼求职大厅，稀稀疏疏来了几十家招聘企业，求职者也不是很多，整个求职大厅显得十分冷清。记者粗略估计了一下，大厅内招聘企业的上座率也就五成。

　　某燃气设备公司负责招聘的负责人表示，8点多他和同事就赶到了招聘现场，他们要招聘操作工、车工若干名。截至11点，他们接到的简历不过10份。隆翔宇汽车用品公司负责招聘的党先生介绍：“我们顶门就来了，现在才收到两份简历。”他们给洗车工开出的工资是每月2000元加提成，如果干得好，将来转到技术岗的收入还会更多。“我们的待遇不算低，可很多年轻人不愿意干这行。”由于人员流动量大，洗车工的岗位常年在招聘，节后的缺口就更大了。

　　据此次招聘会的主办方介绍，昨天进场的企业91家，提供岗位2100个，而求职者也就2000多人，对接的成功率不是很高。

　　招聘情况

　　本地“4050”人员忙跳槽

　　“进场求职者以本地‘4050’人员居多，外地打工者极少。”陶主任表示，根据往年的经验，元宵节后大批外来务工者才会陆续抵津，届时求职才会渐入高峰。

　　“设备操作、机加工、车工……”49岁的袁先生在大厅里转了两圈，用了不到一个小时就找到理想的用人单位成功跳槽。“虽然今年节后的劳务市场并没有想象中的热闹，但技术人才很吃香。”袁先生说。记者绕场一周后发现，操作工、车工、钳工等岗位举目皆是，服务员、厨师等餐饮服务业的相关岗位也不少，这两大劳动密集型行业约占招聘总数的七成以上。主办方介绍，从去年年底开始，绝大多数招聘单位就提高了工资，去年月薪不到2000元的操作岗位工资，今年已普涨到2200元，甚至超过2500元。

　　自发市场

　　有的招工者全凭嘴吆喝

　　临近中午，记者走出服务中心，发现大厅里的求职场面远没有外面的自发市场热闹。原本“狭窄”的二马路上，招工方、务工者穿梭其中。招工形式也是五花八门，有的把招工信息贴在汽车、电动车上，有的直接举牌招人，有的全凭一张嘴吆喝：“找活吗？”招工岗位之丰富程度也不亚于正规的招聘中心，操作工、焊工、电工、司机、保安等一应俱全。陶主任表示，正规劳务市场的招聘台位费并不贵，在非法劳务市场招工的单位并不是图便宜才不进来，更多的是因为没有合法执照，不具备进入“正规军”的资格，因此，求职者应提高警惕。

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　　预计2012年上半年

　　企业平均调薪9.8%

　　某人力资源服务商昨日发布了《2012离职与调薪调研报告》。报告显示，年底年初，员工离职率仍处高位，预计2012年上半年企业平均调薪9.8%，超中国GDP增幅。即便如此，不到一成的涨薪幅度也跟不上员工预期。2012年加薪首先倾向企业中离职率前两位——“一线基层员工和专业技术人员”。

　　对于调查预测的今年各行业平均9.8%的薪资涨幅，30.67%的受访者期望自己有10%至30%的薪酬涨幅，24.19%受访者的薪酬期望涨幅在30%至50%，9.32%的受访者期望薪酬涨幅在50%至100%。

　　人力资源专家认为，白领对龙年涨薪幅度的心理预期，在一定程度上受到了最低工资的影响。在刚刚过去的2011年，包括本市在内的各省份相继调整最低工资标准，平均调整幅度达21.7%。“这会推高白领对涨薪的整体预期，而一旦经济增长及企业的利润增长无力支撑这个期待，就会带来心理失落，进而导致白领的职场满意度下降，2011年年底创新高的离职率就很能说明问题。”