中国网·滨海高新讯 西安高新区虽然地处内陆地区，但依托产业的强势发展，已经成为全国领先、中西部最大的高新区，并聚集了一大批高素质人才成为国家“海外高层次人才创新创业基地”和陕西省“高层次人才创新创业基地”。在这其中，一个重要的因素是得益于人才工作体制机制的不断创新。在新的历史时期，高新区在高端人才工作中，再次大胆创新，从单纯注重引进，逐渐转向整体服务，使得高端人才加速向高新区聚集。

　　多措并举：高端人才加速聚集

　　“人才是第一资源、人才是第一竞争力”。这一理念始终贯穿于高新区工作当中，将人才引进与服务工作作为服务企业发展的重要工作之一。高新区在为人才搭建各种发展平台基础上，着力强化人才配置市场机制，充分利用外资企业、国际组织、猎头机构、中介服务机构、留学生组织等各方面资源，实施境外代理引才。同时，坚持“不求所有、但求所用”的原则，近3年高新区获得国外引智立项150项、引进资金支持1800万、引进国外智力2100人次。

　　全球化背景的今天，人才、尤其是高端人才已成为国家经济发展的核心竞争力。但是，高端人才有一重要的特点，那就是高校难以培养，需要长时间的工作与实践来“铸造”，加上国内外都在以各种措施，来大力吸引高端人才，使得高端人才竞争异常激烈。

　　为了破解高端人才引进难题，高新区积极发挥高新区人才服务中心及各级人才市场的作用，在知名网站开设人才招聘频道，开通高新人才热线和高端人才专线，并组织园区企业“走出去”在上海、北京、深圳，以及美国、日本等地寻觅高端人才。同时，随着城市价值的充分兑现，西安人才“孔雀东南飞”的现象发生了根本性变化，不但“飞”出去的大批“孔雀”主动“还巢”，还有许多东部沿海地区的“凤凰”甚至很多“海归”也选择在西安创业生活。今年，高新区人才服务中心通过各种渠道，共为区内企业招聘高端人才1300多名，有力地促进了园区企业发展。

　　创新性提出：高端人才整体解决方案

　　高新区所采取的各种高端人才引进措施，虽然都发挥了积极作用，但是随着高端人才竞争的更趋激烈，这种单纯的以引进为主的高端人才服务措施，已经难以适应发展要求。最明显的例子为：前几年高新区人才服务中心为企业引进的高端人才，竟然有个别人已经离开西安，而企业却不知道其为何离开。这种边引进，边离开的问题，引起了高新区人才服务中心的重视。

　　高新区人才服务中心专门对高端人才离开西安进行了调研，发现很多企业在高端人才引进与应用工作中很盲目，很多企业并不清楚自己需要什么样的高端人才，加上企业没有完整的人力资源管理体系，传统国企型、家族式管理依然在很多企业盛行，限制了高端人才工作能力的发挥，这在很大程度上“逼”走了好不容易引进的高端人才。

　　为此，高新区人才服务中心与人力资源服务机构合作，有针对性地根据不同企业实际情况，帮助企业建立人力资源管理体系，提高企业人力资源管理水平，转变企业用人观念，完善企业薪资管理等。同时，与中华英才网合作，对高新区重点产业人才分布进行调查，将有针对性地根据不同产业赴不同区域进行招聘。除此之外，高新区人才服务中心还将定期对所引进的高端人才进行跟踪调查，了解所引进的高端人才在企业工作的情况，防止所引进高端人才“ 出走”。

　　另外，高新区人才服务中心还将与深圳人才机构合作，在深圳进行全年招聘，组织相同类型企业，以小规模形式赴深圳进行高端人才洽谈，为企业招聘到适合企业需求的高端人才。此外，还将着力构建人才引进渠道，依托当地人才机构及西安校友会等，帮助企业承揽更多的高端人才。

　　业内人士认为，高新区人才服务中心在高端人才引进工作中，以创新性的工作方式，从单纯注重引进，转向高端人才整体服务，将会极大地推动高端人才引进服务工作，促进企业发展。