中国网·滨海高新讯 日前，杭州高新区召开人才工作会议，贯彻落实全国、全省、全市人才工作会议重要精神，研究部署杭州高新区“十二五”人才发展规划，进一步做好当前和今后一个时期的人才工作，加快推进人才强区建设。

    区党委副书记、管委会主任、区长张耕，区人大常委会主任周瑞烈，区党委副书记阮文静，区党工委副书记、管委会副主任、副区长吴才敏，区党工委委员、区委常委、组织部长沈孔良出席会议。

    人才资源是第一资源，切实做好人才工作是推动杭州高新区经济社会又好又快发展的重要保障。

    “到2015年，杭州高新区人才总量将要达到20万左右，全区每万名从业人员中人才资源拥有量达到7000人以上，其中专业技术人员拥有量达到4000人以上。符合国家“千人计划”标准的海外高层次创业创新人才达到50名；国家级企业博士后科研工作站达到20家，院士工作站达到10家，省级重点技术创新团队达到30个。”

    未来五年的人才规划蓝图在大家面前徐徐展开，如何让它梦想成真？

    “朝着将杭州高新区建成全国一流的高科技园区的目标不断前进，从五个方面入手，大力推进人才发展。”张耕指出，一要坚持党管人才、落实责任，努力形成人才强区建设的整体合力。要全面落实党管人才的职责，坚持和完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局；要不断完善党管人才机制，机制问题是管好人才、用好人才的制度性的保障，要不断地探索、完善；要不断优化党管人才的方式。二要坚持人才优先、服务发展，加快确立人才优先发展的战略布局。要实现人才资源优先开发，实现人才结构优先调整，实现人才投资优先保证。三要坚持高端引领、统筹推进，大力开发跨越发展需要的各类人才。要加快培养高层次创新创业人才，重点培养造就一批熟悉国际国内市场、推动产业升级的企业家，一批掌握核心技术、引领新兴产业发展的科技创业领军人才，不断完善高层次人才培养体系，分类分层实施重大人才培养工程，对重点人才实行重点培养；要大力引进海外人才智力；要统筹抓好各类人才资源开发，这是杭州高新区经济社会发展的现实需要，也是高层次人才队伍建设的重要基础，既要抓企业人才也要抓党政人才。四要坚持以用为本、创新机制，不断激发人才创新创业活力。要创新有利于人才发展的培养机制，创新有利于提高人才使用效能的机制，创新有利于促进人才创新创业的机制。五要坚持优化环境、开放聚才，着力打造最具竞争力的人才发展环境。要营造公正透明的制度环境，健全和完善知识产权保护、人才激励、人才项目申报、人才专项资金使用等方面的体制机制，构建科学化、制度化、规范化的人才管理制度，切实保障人才的合法权益；要营造优质高效的服务环境；要营造重才爱才的社会环境，要大力表彰和广泛宣传各类人才创新创业的先进典型，使人才的创新创业活动得到鼓励、创新创业才能得到发挥、创新创业成果得到肯定、创新创业愿望得以实现，让各类创新创业人才政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上受尊重。

    会上，吴才敏宣读了《关于表彰国家“千人计划”入选者的通报》，对杭州高新区6名国家“千人计划”入选者进行了表彰，并给予每人100万元的创业奖励资金。

    在随后的交流发言中，区发改局负责人、浙江正泰太阳能科技有限公司首席执行官杨立友、浙江中控集团科技有限公司总裁金建祥分别从不同方面展现了杭州高新区人才工作的特色。

    “杭州高新区人才工作的重点是将人才和资本紧密结合，将人才与产业紧密结合，将引进和培养紧密结合。”区发改局负责人用三个结合总结了近年来杭州高新区打造人才高地的做法，这也是杭州高新区得以吸引诸多人才的魅力所在。浙江正泰太阳能科技有限公司首席执行官杨立友博士，是获得表彰及百万元奖金的6位国家“千人计划”入选者之一。对于杭州高新区优越的人才环境，他感受深刻。他回国5年来，“正泰”从几个人发展到如今的4000余人，今年销售额可达约19亿元，同比增长195%，进入全球光伏15强。他说，“管理团队中仅从海外归来的留学人才和外国专家就有数十人，国内培养的中高级技术、管理人才数百人。能吸引到这批一流人才，是公司实力大为提升和高新区人才竞争优势的体现。”“人才是我们公司最宝贵的财富。”中控科技集团有限公司总裁金建祥则直言不讳地阐明了企业对人才的珍视，并同与会人员分享了中控的人才管理之道。他说，以人为本，让员工与公司共同成长是中控的人才方针。只有尊重人才、尊重贡献、尊重创新，公司才能走得更好更远。