市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出，深化干部人事制度改革，是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。我们一定要按照中央的要求，深入贯彻落实《规划纲要》，毫不动摇地推进改革，建立完善广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度，加快建设高素质的干部队伍，促进天津经济社会发展跃上新台阶。

　　张高丽在讲话中充分肯定了我市干部人事制度改革取得的重要进展。他指出，选人用人是关系党的事业兴衰成败的根本大计。当前是天津发展的关键时期，也是深化干部人事制度改革的关键时期。面对新的形势和繁重的任务，迫切需要加快体制机制创新，促进干部锻炼成长，造就大批优秀干部。我们要充分认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性，积极探索，勇于实践，进一步加大干部人事制度改革力度，把善于推动科学发展、促进社会和谐的干部选拔上来，引导和激励广大干部按照科学发展观的要求解放思想、干事创业、做出实绩，不断提高执政能力和领导水平，真正成为推动天津又好又快发展的骨干力量。

　　张高丽强调，深化干部人事制度改革，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，坚持在干中考察、培养、选拔和使用干部，以解决干部人事工作中的重点难点问题为着力点，以滨海新区为先行先试试验区，以建立完备的干部人事制度体系、建设高素质干部队伍为基本目标，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，构建充满活力的选人用人机制，提高选人用人公信度，促进优秀干部脱颖而出，为加快滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展提供坚强的组织保证。

　　张高丽强调，要着力加大竞争性选拔干部工作力度，突出干部德才兼备、干事创业、工作能力和实际业绩导向，真正让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。要着力完善促进科学发展的干部考核评价机制，逐步健全不同地区、不同层次、不同类别单位的干部考核评价体系，有效运用考核结果。要着力推进各级干部的交流，加大交流力度，疏通交流渠道，完善配套措施，促进干部交流常态化、制度化。要着力在基层一线培养选拔干部，让干部在艰苦环境和实践中经受考验、锻炼成长，把优秀基层干部选拔充实到各级党政机关。要着力推行党委讨论干部票决制，不断健全民主推荐、民主测评制度和干部工作民意表达、分析、运用、反馈机制。要着力强化干部选拔任用工作监督，认真落实“四项监督制度”，坚决防止用人上不正之风，不断提高选人用人满意度。经市委常委会研究决定，近期市委将推出几项竞争性选拔干部的重要举措，涉及100多个正副局级和300多个处级领导岗位，努力做到民主、公开、竞争、择优，经得起干部群众的检验。

　　张高丽强调，干部人事制度改革政治性、政策性很强，干部群众非常关注。各级党委要切实加强领导，用心统筹兼顾把握改革，稳妥有序操作改革，有计划有步骤地推进改革，真正做到得民心顺民意，干部群众拥护赞成，经得起历史实践的检验。党委（党组）主要负责同志要亲自抓，建立健全干部人事制度改革工作联席会议制度，及时总结推广基层创造的成功经验，加强宣传引导，坚持公道正派，严格组织人事纪律，营造有利于推进改革的良好社会环境和舆论氛围。（马波）