最近，中央印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，进一步健全和完善了干部选拔任用工作监督机制。
贯彻落实科学发展观，实现又好又快发展，关键在班子，关键在干部。当前，天津滨海新区奋斗目标已经确立，“十大战役”全面铺开，管理体制改革深入推进，对领导班子和干部队伍的能力素质提出了全新要求。干部选得怎么样，班子配得好不好，不仅关系到组织工作和党的建设的成效，而且关系到实施国家发展战略的全局。四项监督制度紧紧抓住干部选拔任用工作中容易出现问题的环节，攻难点、立规矩，明确了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形，细化了责任追究的具体方式，使选人用人责任有了刚性约束力。组织部门是党委管干部的工作部门，肩负着选人用人的重要职责，必须带头学习、切实贯彻落实好四项监督制度，努力提高选人用人科学化水平。
天津滨海新区各级组织部门要坚持把四项制度作为业务学习的重要内容，自觉先学一步、深学一层。同时，要积极作为、主动作为、善于作为、体现作为，下力气抓好四项制度的贯彻落实，用正确的选人用人导向激励广大干部干事创业。一要当好制度落实的执行者。落实四项监督制度，一切功夫都要下在执行上，一切成效都要从执行中求取，大力鼓励勇于执行制度的事，大力褒扬善于执行制度的人，推动广大组工干部想执行、敢执行、会执行，做执行坚决的干部。要强化执行责任，按照四项制度的规定，明确每项任务的责任主体，确保每项任务有人抓、有人管、有人负责，确保四项制度落地有声，真正成为活的管用的办法。二要当好制度执行的监督者。要及时对下级党委和组织部门的干部选拔任用工作经常性给予指导，从领导职数、任职条件、选拔程序、群众公认等方面进行严格审查，坚持抓早、抓小、抓苗头，做到实时监控，用四项制度保证干部选拔使用工作条例的全面贯彻落实。要强化领导责任，把贯彻四项制度情况纳入领导班子和领导干部的考核内容，作为领导干部提拔任用的重要依据。要采取多种方式，不定期检查下级党委和组织部门落实四项监督制度的情况，并及时反馈提醒。要敢于动真碰硬，善于顶住压力，对违纪违规选人用人行为不宽容不姑息，以最坚决的态度同选人用人上的不正之风进行战斗。要加强组织人事部门与纪检部门的沟通配合，落实联席会议制度，形成全方位、立体化的联合监督。三要当好制度完善的创新者。四项监督制度是创新性的举措，作为试行办法，既体现了干部监督工作的复杂性艰巨性，又说明制度本身还需要不断完善。要找出本区域本单位落实四项制度的关键点和最难点，细化出台更加具体的操作规程，以点带面推动落实，提高制度的执行力。要从本区域本单位干部工作实际出发，补充出台更具特色、更加管用的招法，使制度内容更加全面配套，约束力更强，效用更好。
当前，天津滨海新区的各项改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期，党的建设和组织工作面临的任务更加繁重，组织部门和组工干部面临的考验也更加严峻。贯彻落实四项制度的过程，不仅检验着组织部门真抓实干、狠抓落实的素质能力，也检验着组织部门攻坚克难、开拓创新的意志本领。新区各级组织部门要把贯彻落实四项制度作为检验干部、锤炼队伍的重要机遇，坚持自加压力，在抓落实中全面加强自身建设，用落实的成效充分体现组工干部讲党性、重品行、作表率的良好形象，为加快推进“十大战役”、打好开发开放攻坚战提供坚强组织保证。
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