年终奖变身“年中奖”

　　“置办年货、买新衣服、回家过年都需要钱，虽然平时也存钱，但如果能拿到年终奖，那份喜悦肯定不一样。其实，年终奖重要的不是多少，而是心理上的那份满足感和安定感。”小陈直言道。采访中了解到，年关事儿虽多，但绝大多数工薪阶层最惦记的还是年终奖，最担心的也是年终奖不能按时到位。

　　一家第三方机构在对200家企业进行调查后发现，共有164家企业计划发年终奖。其中78%的企业计划在春节前发放，但仍然有超过两成的企业将年终奖安排在春节后发放。这些在节后发年终奖的企业表示，早一些的将在3月份发放，最迟的甚至会到5月份发，变成“年中奖”。对于这种做法，几乎所有被访者都表示“气愤”但又“无奈”，一些职场人直言不讳，认为用年终奖相要挟太卑鄙，更坚定了跳槽的决心。

　　防跳槽被迫“就差钱”

　　有的企业不景气，用尽全力仅能保障基本工资，年终奖自然靠边站。而有的企业虽然“不差钱”，但就是迟迟不发。尽管不约而同地选择迟发年终奖，但都会在一定程度上造成负面影响。一些企业表示“事出有因”。一家私营企业的人事部门经理坦言，骨干人才的流失，是企业最头疼的事，将直接影响来年的发展。“谁也不想为竞争对手白白培养人才。虽然知道迟发年终奖不好，但为了留住人才，也是迫不得已。如果那些铁了心跳槽的职员甘愿放弃年终奖，也可以避免给公司造成更大的经济损失。”

　　另一名人事主管表示，跳槽对用人单位来说，无疑会加大运营成本，一来工作安排会被打乱，二来招聘新人适应及培训成本不低。因此，为防员工跳槽，公司使出“迟发年终奖”的招数，成了用人单位担心人才流失的无奈之举。

　　专家观点

　　迟发年终奖无益企业发展

　　本市人力资源和社会保障部门的劳动法专家表示：“迟发年终奖会使人心尽失，无异于饮鸩止渴。”专家告诉记者，年终奖在相关劳动法规中，并没有强制性规定，企业是否一定要发、应当发放的数额、什么时候发放等，都没有确切的法律依据。

　　“如果职员真的去意已决，即便老板迟发年终奖，也无济于事。因为绝大多数职场人认为钱财并非一切，机会、发展前景、事业理想等才是最重要的。”专家表示，“迟发年终奖是目光短浅的行为，丰厚的奖励无疑可以鼓励员工士气、证明企业的实力。不发或迟发，势必影响员工对企业的信心，反而无益于企业的发展。”（侯砚 史莺）