受困经济危机跳槽梦搁浅

　　在一家私企工作的范娜向记者讲述了她的“卧槽”经历，“我们公司做的是化妆品代理，加上我不到20人，人少活多、事无巨细，每天累得腰酸腿疼。金融危机使公司受到一定波及，因此工资不涨反降。而且保险基数是最低档，又没有公积金，就因为这，我动了跳槽的念头。”范娜表示，那时看到周围一些好友纷纷“被辞职”忐忑不安，再加上心仪的大公司没有招聘计划，跳槽的设想就此搁浅，只好继续在公司“埋头苦干”了。

　　从《2009企业离职与调薪调研报告》中不难看出，受经济危机影响，2009年主动离职率创造了5年来的最低纪录。数据显示，去年1-6月份发布的空缺职位仅相当于2008年同期的75%。由于薪酬增长放缓，特别是企业间和行业间的薪酬差异缩小，通过跳槽实现薪酬的跳跃性增长变得越来越困难。

　　其中，基层员工的离职率和主动离职率最高，分别为29.2%和20.5∶1；中层管理和技术人员（主管/经理/总监）为16.5%和11.6∶1，高层管理和技术人员（副总裁/总经理/总裁）仅为7.2%和1.6∶1。

　　八成职场人今年“不安分”

　　从《报告》中“个人跳槽意愿”的调查结果来看，求职者的跳槽意愿并未减弱，高达85%的本市受访者表示会在2010年“尝试跳槽”。同时，在去年的跳槽族里有相当部分是“平跳”（25%）和“转岗”（40%），而这部分人表示2009年的跳槽有些是迫不得已，有些是为换环境、提升技能而寻求转机，今年这部分人依然会寻找更好的跳槽机会。

　　此外，从调查数据中可以读出，37.9%的人员在公司服务1-3年后会选择离职。此类人群对于公司的各项工作流程都已相对熟悉，具备一定的专业技能，经过考察培养，可以成为企业发展的坚实基础，处于这个时间段的人员离职，会造成企业工作流程衔接度不够，容易在工作执行上产生困难。而离职率最高的三大岗位是业务销售、技术研发、生产工程，去年离职比例分别为29.9%、26.6%和18.5%。