“保饭碗”为主因

    在采访中记者发现，大部分“隐婚族”主要是因为社会与职场上的压力。在本市某独资企业工作的孙小姐透露，对于已婚的适龄女性，应聘单位往往要看你是否生了孩子，如果没生，就要问你打算什么时候生。用人单位可不想招一个刚来就休产假的员工。在个别企业招聘中，甚至有用人单位点名要未婚男性青年。有些男性也同样面临某些问题。已结婚两年多、在本市某外企工作的陈先生表示，他不许妻子到他的单位来找他，不许妻子上班时间与他通电话。他称：“现在职场上有潜在的竞争法则，人们一旦贴上婚姻的标签，竞争力往往大打折扣，所以我选择了‘隐婚’。”

    心理专家表示，职场的“隐婚”从一定程度上反映了应聘者与招聘者之间的不公平关系。因为某些职位，单身者相比已婚者，能在业务上更加灵活，工作应酬上更加方便，能够受到合作对象的青睐。对于这些人的隐婚，大家应该以理解的态度来对待。

    “隐婚”同时存隐患

    对于“隐婚”现象，接受采访的少数市民表示理解，大多数市民则认为：短期说“隐婚”是“善意的谎言”，但如果长期这样不妥，很有可能会成为婚姻的一场危险游戏。“也许‘隐婚’对职场有利，但与人交往应该坦诚，这样才能长久、稳固。”

    一些心理专家表示，隐婚从心理上看确实是诸如自卑、逃避等心理问题，已婚者一方长期表现的“不在婚姻状态”的心理暗示，会减弱当事者的家庭责任感，这种“地下”的婚姻生活，严重的可能引发家庭婚姻的危机。同时，一旦“隐婚”的状态被揭穿，在伤害自己的同时也将给身边的人带来更大的伤害。

    职场“隐婚”不可取

    一些法律界人士认为，职场“隐婚”并不可取，一旦“现形”，可能会导致劳动合同失效。用人单位的招聘启事中可以用“岗位要求”来选择适合的人员，包括工种、工作性质等，但其中不得出现年龄、性别、婚否等限制要求，否则就涉嫌歧视就业者。《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者对于涉及到签订劳动合同的自身基本情况、就业经历，甚至是否受过刑事处罚等，都具有如实说明的义务。如果用人单位在招聘时明确要求招未婚者，求职者因隐瞒个人的已婚身份而获得工作岗位，日后一旦已婚身份“现形”，用人单位完全可以以“劳动者以欺诈手段与用人单位签订劳动合同”为由，主张劳动合同无效。“从法律角度讲，在职场中‘隐婚’并不可取。”