两大不快乐根源

　　气不顺 钱太少

　　“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。”在一家对外贸易合资企业工作的王宇晨如是形容了自己的职场生活。热心的小王在公司是一个标准的“便利贴女孩”，无论谁有事都会帮一把，虽然在工作上尽职尽责、一丝不苟，但并不精通人情世故的她也因此付出了“代价”。原来不久前小王所在的部门有升迁的机会，本来以她的工作能力极有可能升职，但无奈该部门的领导一直嫌小王“不会说话”“不是自己人”，她只能眼睁睁地看着另一名平常与领导“走得很近”的同事升迁、加薪。为此，王宇晨对工作心灰意冷，闷闷不乐。

　　不只是王宇晨，此次参与智联招聘调查的职场人，表示自己“不快乐”的比例占到了近9成，而“工作不顺”高票当选为“不快乐”的最主要因素，比例达到了71.2%；“收入太少”紧随其后，6成多的职场人都为工资而忧心忡忡；此外，“健康状况不乐观”“感情受挫”等也都成为职场人不快乐的主要根源。

　　三大跳槽诱惑

　　薪水高 环境好 升职快

　　“跳槽最看重的自然是薪酬和工作环境好坏，一来不能越跳越差，二来我也不想再赶上一个这样的领导了！”一提到换工作，王宇晨“憧憬”了完美工作的条件。在“如果有机会选择，想跳槽到哪家公司”的一项调查中，参与其中的职员们，看重“薪酬最高”的以30.5%的比例排在了首位；其次是近3成职员选择的“气氛民主活跃”；排在第三位的是“发展速度快”，有23.4%的参与者选择了该项。由此可见，高薪水、环境好、升职快几乎对所有职场人都有着较大的诱惑力。

　　在职场人心目中，怎样的工作才算是快乐工作，工作快乐与否又有哪些衡量标准？从智联的调查中不难看出，近6成的职场人将“工作是否能体现自己的能力和价值”作为快乐工作的首要标准；其后是52.5%的参与者选择“是否有发展前景”；位列季军的是“挣钱多少”，46.3%的职员认为薪酬是职场人价值的体现，更是生活所必需的，因此合理的薪酬水平肯定是快乐工作的因素之一。“工作中是否能学到东西”“工作中是否能得到尊重”这两项也成为颇具人气的考察标准。智联招聘职业顾问表示，自己从事工作的含金量是否高，公司和行业的未来发展前景是否好，都是成熟职场人在考量一份工作时应该考察的主要项目。

　　专家提醒

　　主动适应环境

　　别让环境适应你

　　市人力资源专家建议，在职业生涯的道路上，遇到种种的困难和挫折是司空见惯的。职场人的快乐与否虽然与经济大环境、所在的单位环境息息相关，但更多情况下与职场人能否及时做出正确选择有关。工作中本就充满了挑战，每个职场人都应有自己的发展节奏，并在职场中不断地成长、不断地调整自己的目标和方向。只有自身不断地调整，才能在职场的成长道路上不断增加快乐情绪的砝码。

　　此外，如果觉得工作使得自己“不快乐”，那不妨先试着问自己：“工作中我在什么场合下最不快乐？”“或者在何种情况下，这种感觉会淡化一些？”从而了解自己不快乐的原因、缓解这种情绪的难度。同时，也不要总是抱怨“老板就是不喜欢我，我能怎么办？”如果出现这种情况，势必也有职场人自身的原因，并非绝对不能改变。在如今纷繁复杂的大环境下，情况随时都可能发生变化，最主要的是学会适应并把握住变化，主动适应环境，如果只是想着让“环境适应你”，那么在任何工作环境都不会生存下来的。实习生 史莺