实用型培训课堂
■ 调查征集培训需求科目 ■ 针对不同对象开展不同专题培训
■ 建立干部培训机构和师资信息库 ■ 学员打分淘汰低能教师
■ 模拟教学实训授课 ■ “菜单式”选课 “个性化”学习
中国网·滨海高新讯 上百人的教室内，座无虚席，这些“大龄”学生聚精会神地听着老师结合实例讲授的“高级商务谈判技巧”课程，讲课结束后，大家又争着让老师再讲一个小时，然后又拉着老师探讨问题直至夜幕降临……这不是成人学校经济学科的普通课堂，更不是一般的干部思想理论培训班，而是滨海新区创新干部培训方式而大力开展的一线干部实用型系列培训的课堂。
为了适应滨海新区加快开发开放的任务要求，贴近“十大战役”的实践需要，培养现代化的一线干部队伍，今年以来，滨海新区工委创新干部培训方式，大力开展招商和基本建设一线干部实用型系列培训，取得了广泛反响。目前，实用型系列培训已举办30多个班次，培训干部超过8000人次。
滨海新区结合“十大战役”对干部业务能力提出更高要求的实际，组织力量深入各功能区和企业，广泛开展培训需求调查，征集了各级各类人员培训需求信息近百条，涉及先进制造、信息技术、航空航天、生物科技、新材料、新能源、现代服务等几十个领域。在此基础上，本着“干什么就学什么、急需什么就抓紧培训什么”的原则，组织部门迅速和业务部门联合行动，针对不同对象开展不同专题的学习培训。
滨海新区组织部门把新区客观发展需要、组织需要、岗位需要和干部需要结合起来，让学习培训管用实用、急学现用，收到立竿见影效果。同时，他们还充分考虑干部个性化、差异化需求，针对新区开发建设任务繁重、工学矛盾较为突出的特点，大力推行“菜单式”自主选学，制作发放《选课手册》。干部根据自身需求、兴趣、时间等，自主选择不低于100学时的学习内容，并对每名干部实际学习课时进行统一登记管理。
今后，滨海新区将利用网络、媒体等载体，由下往上，由基层单位和干部申报培训需求，用最短的时间组织起有针对性的培训。同时，着力构建知识更新与能力提升相结合、业务学习与实践锻炼相结合的实用型培训工作机制，打造“滨海新区实用培训讲坛”，努力走出一条具有滨海新区特色的教育培训新路子。记者 孙刚
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