北京公选“80后”处级干部

老师开始发放试卷 欧阳晓菲摄

　　公选出考率历年最高

　　中国网·滨海高新讯  自8月下旬启动的北京市“80后”处级干部公选9月8日进入笔试阶段。共有3158名“80后”奔赴考场，出考率达到89.4%，高于此前局级岗位的出考率，成为近年来北京市公选出考率最高的一次。

　　此前，共有231个处级职位“开门纳新”，但初审，63个岗位未达到笔试人数（6人）最终被取消。因此，这3158名年轻人将最终共同竞争168个处级领导岗位。

　　据市公选办公布的数据显示，本次公选共有4957人报名，3532人初审合格。其中，中关村管委会办公室副主任一职最受报名者青睐，共有98人报名，成为竞争最激烈的岗位。

　　试题分析

　　领导特质测试

　　考生反映时间紧迫没有统一答案

　　一名报考朝阳区团区委副书记的考生在考试结束后表示，在半小时内做完40道选择题，时间相对紧张。“题目非常灵活，和之前公务员(微博)的考试有明显的不同。”这位考生表示，从他阅题答题的感觉来看，题目倒是不难，这些考题基本没有统一标准的答案，更多是考查考生的行为倾向。

　　真题示例副局被困局长如何处理？

　　这位考生举例称，某单位副局长带一群人去某地，途中遇到山体塌方后被困，问题是“如果你是该单位的局长，该怎么办？”

　　答案有四个选项：A.不惜任何代价派直升机到现场营救；B.空投食物，并让部下在现场想办法出来；C.亲自到现场作战指挥；D.先给一些食物，再修路慢慢救援。

　　该考生认为，“不同的领导处理事情的风格不同，应该没有固定答案。”

　　考题意图测试情绪考查第一反应

　　据负责此次出题工作的袁方说，时间紧且题目多，考试基本上不太容易有时间思考，“出这套题主要考查的就是考生的第一反应，意图考查考生的行为取向。”领导特质测试，实际上是心理测试，是在考查考生领导潜能和个性特征。测试其情绪稳定性、自信心、抗压能力等。

　　综合素质测试

　　考生反映题目灵活思考解决方式

　　一名报考区县市政市容委副主任职位的考生称，考题中出现有关“7·21特大自然灾害”的内容，还有关于微博实名制的内容，“考题与实际结合紧密，让你当管理者，思考问题的解决方式。”

　　真题示例两个领导关系如何协调？

　　记者采访的一名考生称，一般行政类的试卷最后一题为：“小杜”进入某单位工作，一个女上司布置东西含含糊糊，完事汇报后还嫌你啰嗦。第二个领导大度，什么事情都是放手由你去做，但是遇到问题时从不帮忙指点解决。

　　问当你遇到这两个人时，该怎么办？后来小杜升到行政部主任，在外出时，其副手私自对外发布了一个错误的内容，小杜迅速返回，她该怎么解决？

　　考题意图贴近性强考组织判断力

　　袁方称，出题时会分析“80后”的特点，选取了《杜拉拉升职记》中与上司出现矛盾时、出现越级问题时如何处理的情况，以此考查考生的判断力、组织力、执行力等。

　　此外，“80后”年轻干部学历高、职业经历较单一。在对其特点分析后，将“微博实名制”、“苹果手机和iPad使用”等既贴近年龄又包含社会热点的考题也纳入试卷中。