陕西省米脂县25日作出处理决定，认定当地2012年公开招聘事业单位工作人员考试存在考题相似程度高等问题属实，决定此次考试成绩无效，并对此次事件中的责任人作出处理决定。（6月26日新华网）

　　我国社会保障不均衡，就业压力大，创业环境差，导致“公务员热”的出现，公考当之无愧的成为“国家第一考”。岗位供给不足、需求旺盛，大量考生退而求其次选择事业单位。公考和事业单位考试频频爆出萝卜招聘、内部招聘，大量违规现象使大众对公考的公平性总是报怀疑态度，质疑国家机关选人用人的科学性。

　　公考或事业单位考试，是为国家机关和事业单位输送人才，是选拔治理国家的后备干部的重要渠道。“问题考试”的出现，暴露了相关部门、相关工作人员对于考试的忽视，把考试当做子女就业的绿色通道、招财揽财和布人情显权势的途径，把人才选拔当儿戏。相关责任人岂能党内警告了事？

　　100个考试题何以全部来自一本需特殊渠道购得的“神奇”参考书，是为给书做广告，官商勾结获取暴利，还是专为某些人定制？此外，发现“问题考试”的不是考试工作领导组，也非纪检监察部门，而是考生，暴露了事业单位考试的不科学、不规范、不严谨，考试组织部门一家独言，缺乏行之有效的内外监督机制。

　　笔者认为，处理“问题考试”不能单单对责任人实行党内警告，要顺藤摸瓜，揪出这中间存在的官商勾结、关系招聘等违规行为；加强对组织者的党性教育，提高责任意识，强化内外监督，让事业单位考试更合理、更科学。

　　稿源：荆楚网