中国网·滨海高新讯 为落实综合配套改革第二个三年实施计划，日前，滨海新区全面推出了“十大改革”，确定了10大领域的26项重点项目。其中，创新人才管理和服务体系是加快推进社会管理创新和公共服务改革的重要组成部分。在综合配套改革第二个三年计划中，新区将实施科技人才领航工程、海外人才灯塔工程、企业人才旗舰工程、技能人才蓝海工程和服务人才港湾工程，通过五大人才工程的全面实施，打造人才高地，建设人才特区。
现状
记者从新区人力资源和社会保障局了解到，截至今年6月，新区海外留学人才和外国专家已分别达到3978人和1687人，其中进入国家“千人计划”21人，天津市“千人计划”48人，人才密度居全国首位。预计到2015年，新区专业技术人才达到50万人，领军人才超过300人。
规划
滨海新区人力资源和社会保障局副局长马坤说，建设人才高地、创新人才特区，是新区未来五年人才工程的主要目标。新区将鼓励国内高校、科研机构在新区举办各种科研活动，吸引世界级大师人才来新区进行学术交流、研讨和指导。同时，大力引进国家“千人计划”、“百千万人才工程”中的领军人才，提供优良的创业和生活环境。加大人才培养力度，创造条件支持各类人才到海内外学习深造。此外，新区还将创新人才分配方式，探索建立高层次人才持有股权、期权的激励制度，制定和完善技术、管理等要素与收益分配政策，创造一流贡献、一流报酬的分配机制。
政策
收入分配政策方面，新区建立了多元化人才评价机制。完善高技能人才分配激励机制，对首席技师、高级技师、技师予以补贴。对签订5年以上劳动合同的领军人才和精英人才，予以个人所得税区财政留成部分一定比例的奖励。在住房安居政策方面，新区对各工程引进并经认定的领军人才一次性给予购房补助100万元，对其他高层次人才给予相应的安家费资助，每年新增保障性住房中安排一定比例优先供给各工程人才。对工程引进的人才及其配偶和子女可按有关规定落户滨海新区。同时，建立各工程领军人才体检休假疗养制度。此外，各工程人才做出突出贡献的，可破格、越级评定职称，并定期组织开展各工程人才评选活动。
目前，新区相关部门结合新区实际，正在制定其他人才政策。据马坤介绍，近期，新区正在进一步修改完善《滨海新区为科技型中小企业提供人才服务的政策措施》和《滨海新区高层次人才补充医疗保险试行办法》，为顺利实施滨海新区科技小巨人计划、进一步改善新区高层次人才医疗环境提供政策保障。此外，还将根据新区人才工作会要求，结合实际，通过到国内外先进地区调研，聘请专家学者咨询等方式，围绕滨海新区“八大产业”和“十大战役”等重点工程和重点项目，研究引进和培养高层次专业技术人才、企业经营管理人才和技能型人才的政策，探索培养和选拔招商人才、规划建设人才、金融财务人才和社会工作人才等急需人才的政策。（余璐 曹宝艳）
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