中国网·滨海高新讯 为解决供大于求的总量矛盾、改变就业难和企业招工难的现状，日前，新区出台《滨海新区新增就业与重大建设项目对接服务工作实施意见》，通过为求职者和重大项目之间搭建有效畅通的信息平台，来建立对等的求职和招聘信息，在完成新增就业目标的同时，服务新区重大建设项目。
《滨海新区新增就业与重大建设项目对接服务工作实施意见》（以下简称《实施意见》），着重研究建立项目对接服务的政策体系、组织体系和工作体系。解决各管委会就业工作基础参差不齐的实际问题，提出较为规范的、具有可操作性和指导性的意见，实现项目对接服务长效机制和循环运作机制。为摸底调查新区就业环境，今年，新区人力资源和社会保障局重点对新区925个重大建设项目的用工需求进行了初步分析，深入开展了对接服务模拟运作。通过模拟运作，全区通过就业与大项目对接挖掘就业岗位2.3万个，项目对接工作取得初步成效。经初步确认，确定实际可进行用工需求对接项目261个，为就业对接服务的重点。其中包括工业项目178个，服务业项目71个，社会事业项目10个，农业项目2个。
根据《实施意见》要求，新区将开展项目对接服务，其中包括供求信息对接、职业培训对接、就业扶持政策对接三个方面。在供求信息对接方面，区人力社保部门将统筹全区项目单位岗位需求信息，建立就业岗位发布机制，通过政府网络、新闻媒体等信息渠道定期向社会公布。对接过程中，将制定招聘计划，通过网络招聘、专场招聘、供求洽谈会和用人单位进校园等多种形式开展就业服务系列活动，免费为项目单位与求职人员搭建服务平台。在职业培训对接方面，区人力社保部门整合现有培训资源，建立培训资源信息库。同时，建立区域培训互补机制，组织开展培训。对于投资大、用工量大、用工标准明确的项目单位，鼓励其根据岗位实际需求开展订单培训。为保证对接工作的顺利进行，新区将健全工作体系，明确项目对接操作流程，并建立项目资源信息库和就业联盟制度，以便定期向社会公布空缺岗位并组织中介洽谈活动，对提供的人员进行岗前培训，办理就业登记及各项社会保障业务等。
此外，新区还将完善政策体系，为项目对接服务提供政策支持。其中，制定企业招用人员稳定就业补贴政策，对于企业招用人员并签订劳动合同达到一定年限的给予一定标准的奖励。制定培训补贴政策，开展规模性培训补贴，建立订单式培训奖励制度，凡采取订单式培训达到一定规模并被项目单位招用的，给予项目单位一次性奖励。加大就业困难人群培训帮扶力度，对于有培训意向的就业困难人员给予一定的交通费等生活补贴。根据新区产业发展急需的技能人才，对有培训需求人员参加全市培训目录外的培训项目，给予培训补贴。（曹宝艳）
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