近年来，我省各级党委、政府和相关部门高度重视基层宣传文化队伍建设，统筹兼顾、突出重点，面向基层、重心下移，坚持管事与管人相结合、健全机构和配强人员相结合、人才培养与激励相结合、加强培训与实践锻炼相结合、总体投入与重点扶持相结合等五个结合，从理顺干部管理体制、充实基层工作力量、提高干部队伍素质、完善考核奖励制度和加大经费投入保障等五个着力点上下功夫，不断壮大基层宣传文化队伍力量，有力推动了宣传思想文化事业健康发展。

    ——管事与管人相结合，进一步理顺管理体制。坚持党管宣传、党管文化、党管干部的原则，不断强化各级党委宣传部门管理的综合职能，提升管理水平。进一步加强宣传文化部门干部选拔配备制度，使宣传文化系统干部队伍趋向年轻化、知识化。不久前，石家庄市公开选拔了15名35岁以下、年富力强的副县级领导干部，其中有8名配备到了县委常委、宣传部长的岗位上，进一步优化了宣传文化系统干部队伍的知识结构和年龄结构。

    ——健全机构和配强人员相结合，进一步充实基层力量。通过配强市县、乡镇、村和街道、社区宣传文化工作人员，健全文化市场综合执法机构，培育宣传文化志愿者等举措，进一步充实基层文化力量。目前全省成立文化市场综合执法队的县(市、区)已达到166个。截至2010年，全省共有基层文化机构2694个，从业人员11770人，与2006年相比，两者分别增幅为7%、31%，其中乡镇文化站1938个，街道文化站204个，均配备了专门管理人员。献县创新形式，建立了“村级文化协管员”制度，采用县聘、乡管、村用的方式选聘村级文化协管员。截至目前，该县50多个文明村均配备了文化协管员。

    ——人才培养与激励相结合，进一步优化队伍结构。目前，全省积极实施包括宣传文化系统“四个一批”人才工程、“河北省中青社科专家五十人工程”、“文化名人名品名栏目工程”、“文化高技能人才”、“农村文化之星”等人才培养工程，激励基层宣传文化人员不断创先争优。近年来，邯郸市通过人才培养工程，共扶持发展1900多支民间文化队伍，培育5000多个乡土文化能人，建立起市、县、乡农村宣传文化人才档案库，培养出1000个“乡村艺术家”、100个“特色文化户”，他们成为农村先进文化的承载者和传播者。

    ——加强培训与实践锻炼相结合，进一步提升队伍素质。目前我省正在研究起草《河北省宣传文化系统干部培训规划(2011年—2015年)》，确保三年内把基层宣传文化干部轮训一遍。在全省组织实施“基层宣传文化干部能力提升工程”，坚持每年组织一次县级党委宣传部长培训班，不断加大宣传干部培训力度。据不完全统计，今年截至目前，全省共举办县级宣传文化部门领导干部培训班115期，培训7353人次。全省各级群艺馆、文化馆还派出专业人员对农村文艺骨干和文艺队伍进行指导，培养了一支高素质、留得住的农村文化工作队伍。目前，全省已建成群众文艺辅导基地600余个。

    ——总体投入与重点扶持相结合，进一步夯实队伍建设基础。今年，全省宣传思想文化经费计划投入31.49亿元，比去年增长12%；县级和城乡基层宣传文化队伍建设经费计划投入9839.9万元，教育培训、人才培养工程等专项资金1968万元，均较去年有较大幅度增长。同时，加强对重点人才项目的扶持，对全省“四个一批”人才、中青社科专家、文化高技能人才和农村文化之星等给予一定的资金支持。平泉县每年财政出资500万元，建立文化产业引导资金，促进了当地文化产业发展和基层宣传思想文化工作的深入开展。沧州市设立宣传文化事业成就奖，对有突出贡献的集体和个人予以重奖，2009年首次表彰了14个获奖项目，共发放奖金24万元。