右二为沈忠麟 
 

　　中国网·滨海高新讯 随着近年来经济快速发展，“技工荒”成为天津市乃至全国制造业发展的一个瓶颈。这个被称为“蓝领”的群体处在一个尴尬的位置上：一方面因为“稀缺”而被“重用”；一方面因为社会地位不高而总被人忽视。

　　昨天，天津市政府召开第二届天津市有突出贡献的技师表彰大会，表彰在天津市各行业，特别是在滨海新区的一些现代制造业、优势产业和高新技术产业的企业中，做出突出贡献的高技能“蓝领”，市政府每月给予200元的政府津贴；每两年评选100名天津市技术能手，给予一次性奖励5000元；对获得“中华技能大奖”的选手给予一次性奖励5万元；对获得“全国技术能手”称号的选手给予一次性奖励1万元。

　　对 话

　　20年前 靠干私活维持生计

　　20年后 收入赶上公务员了

　　此次突出贡献奖的获得者之一，天津天发重型水电设备制造有限公司冷作工高级技师沈忠麟，在铆工的岗位上先后为企业研制了生产转轮、工作胎具等，仅研发的“自行调节的压型胎具”一项，就为企业每加工一次胎具节省10万余元。

　　他说：“30年前，能当一名工人是件特别光荣的事。记得我当学徒时的工资每月30多元，比当时在税务局上班的姐姐的收入还高。”明显的变化是从上世纪90年代初开始的。当时大批国企相继改制，一大批工人面临下岗和拿不到工资的困境。“那些年，很多和我一样的同事都以干私活来维持生计，如修车、给小工厂或小车间干活等。那时再和姐姐比，我们的收入就差太多了。”

　　从2000年开始，沈师傅忽然感觉日子越来越好过了。“很多合资企业和大项目在那时进入中国，对技术工人的需求也在增加，我的收入就是从那以后逐年翻番的。”沈师傅告诉记者，现在开发区一些效益好的企业，抢手的高级技师早已能拿上万元月薪了。“目前我每月收入3000多元，企业提供了很多培训、晋升的机会和发展空间。”沈师傅说，“现在我的收入又赶上那些在机关上班的人了。”

　　人才市场

　　紧缺职业 培训成本政府埋单

　　技工人才奇缺 蓝领走俏职场

　　近年来，劳动力市场高级“蓝领”人才奇缺，技能型生产岗位人才难求。根据天津市劳动力市场的信息反馈，企业高级技术人才的供求比例达到1：10左右。有关高级技工“身价”超过研究生和大学教授的议论更是沸沸扬扬。

　　记者采访天津市某猎头公司时了解到，收纳了7万多名英才的人才库中，经营管理等“白领”占2万多，而高级技工仅有1名。“高级蓝领”成为各用人单位的新宠，也因“物以稀为贵”而走俏职场。

　　技校生未毕业 就开始领工资

　　在天津市今年举办的首场公益性招聘会上，一家食品制造企业的人力资源主管表示，现在有经验又有技术的“蓝领”真是一将难求，尤其是车、钳、铣等基础工种的技术人才更是稀缺。为了招到适合的技术工人，企业对技术工人的年龄放宽至55岁以下，薪金待遇更是提高到试用期3000元左右。即使这样，能招来的技术人才还是凤毛麟角。

　　天津市目前有技工学校百余所，技校生当年就业率达95%以上。有一些专业的毕业生提前半年就被用人单位定走，学生还在学校读书就开始领工资了。这些毕业生毕业去向多为三资、独资企业，薪金待遇比一般的大专毕业生还好。

　　天津市重金培养 高超技能人才

　　记者从市人社局了解到，近年来天津市先后制订了20多项政策措施，形成高技能人才培养、选拔、评价、使用、激励、交流的政策体系，在全国率先建立岗位需求程度目录，实行政府购买培训成果的职业培训补贴办法，对非常紧缺的职业，给予培训成本100%的补贴，引导职业院校和培训机构根据市场需求开展培训。对掌握高超技能、工作业绩突出的在岗技能劳动者，打破年龄、工龄、身份、等级的限制，破格参加技师、高级技师考评，对优秀高技能人才在生产一线实施评价，注重在重大项目、重点工程中培养高技能人才。（记者 侯砚 通讯员 崔宪伟）