中国网·滨海高新讯 “21世纪最贵的是什么？人才！”昨日，中国人事科学研究院学术委员会主任、人事管理首席专家王通讯教授来津，为本市人事工作者解读最新的人才政策，并为本市引进人才出谋划策。

　　未来人才发展应“以用为本”

　　作为《国家中长期人才发展规划纲要》编写专家组成员，王通讯生动地分析了“服务发展、人才优先、以用为本、高端引领、创新机制、整体开发”的24字人才发展指导方针。他认为，“以用为本”观点的提出，是这些年来人才思想的一个重大创新。王通讯说，要落实“以用为本”，就必须做到让各类人才“才尽其用，用当其时，各得其所”。

　　让一流人才获得一流报酬

　　王通讯表示，今后要围绕用好用活各类人才，进一步创新人才工作管理体制和人才政策。这其中包括，建立更加开放的人才资源市场；加快户籍、档案管理、社会保险制度改革；制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法；推行股权、期权等中长期激励办法，让一流人才获得一流报酬。

　　多引进带头人才互补人才

　　结合目前天津及滨海新区的发展势头，王通讯表示，目前该区域新兴产业特别是研发机构对于高端人才的需求十分突出，因此，具有一定研发创新能力、掌握领先专业技术的高端技术人才是企业关注的焦点。他建议，在选择人才时，要“首先引进那些能起到带头作用的人才；对于才能水平相差不大的，则要引进那些才能互补的人才。”

　　依托重大工程“组团”引智

　　王通讯表示，引进人才应注意针对群体。“这可以快速形成创新团队，有利于产生新的学科增长点。”不仅如此，“在发展经济、引进科技人才时，还要注意引进文化类和艺术类人才。”他认为，重大人才工程是人才工作的抓手，通过工程实施，不仅出成果，而且出人才。（侯砚 通讯员 赵璐）