中国网·滨海高新讯 昨日，2010年全国民营企业招聘周活动天津会场的招聘会火爆开锣，面积不算大的南开区枫林园活动中心被5000多名求职者挤得水泄不通。记者在招聘会上发现，本市160余家优秀民营企业提供的工作岗位，覆盖高、中、低各层次的求职人群。机械制造、管理行业以及技术部门招

    聘人才时更青睐离退休的中老年人，这给了“爷爷”们发挥余热的机会，也给刚刚步入社会的大学毕业生带来了无形的压力。

　　职场现象

　　职场“老来俏”

　　三成民企返聘老人

　　年薪最高开10万元

　　“招聘技术娴熟的车间技术总监，月薪2500-3000元，年龄不限，退休老工人优先……”在昨日的招聘会上，一家机械制造企业打出的招聘启事格外抢眼，吸引了不少老者光顾。

　　记者在招聘会上初步调查发现，有近三成的民企表示有离退休人员返聘情况，所在岗位多为中层管理、技术指导和行政后勤等。这些返聘岗位大多是专业性强、年轻人一时无法替代的，一般集中在法律、建筑设计、医务、教师、机械工程师等行业。企业开出的薪酬也极具吸引力，一家民企还打出了年薪10万的招牌。

　　市劳动部门的负责人告诉记者，近年来一些前来招聘机械、技术和管理等岗位的单位，纷纷打出退休职工和有技术专业的人员优先招聘的广告，不少退休职工和在职的专业人员闻讯而来，很轻松地获取了这些职位。

　　三大优势

　　不占编制很少跳槽

　　企业用老人更放心

　　对于企业为何要进行返聘，一家公司负责人毫不掩饰自己的想法：企业招聘退休老年人，最看中老人们的三点优势，一是他们的技术成熟，这样不但可节省培训成本，还可以采取“师傅带徒弟”的形式将经验传授给年轻人，这是新招的大学生无法做到的。其次，返聘者更有责任心，他们的工作态度也更让企业放心，返聘后只会勤勤恳恳地为公司工作，跳槽的几率几乎为零。而大学生则不同，新招的大学生刚进公司都极不稳定，总是这山望着那山高。另外，相比刚出校门的大学生，返聘人员用工灵活，不占编制，不用考虑签订无固定期限合同的问题，也无须再为其支付“五险一金”，这将为公司节省一大笔费用。

　　各说各理

　　大学生：感觉被“爷爷”抢饭碗

　　职场前辈：返聘热不是新事物

　　“大学生本身就面临就业难的困境，一些单位对老职工实行返聘，这种用人机制对于我们这些刚走出校门的大学生构成了一定程度的‘威胁’。”今年即将毕业的大学生小赵对记者说。

　　同样忧心的还有小吴，他在大学期间学习优秀，掌握了专门的机械操作技术，但到几家公司去应聘，得到的答案都是公司已经满员了。事后通过朋友得知，原来那些公司都聘请了原先在单位工作的老职工。小吴说，失去工作机会后，他一直感觉是“爷爷”们抢走了年轻人的饭碗。

　　而已被用人单位聘用的付先生却不这么认为，他说，退休时才60岁，还有劳动能力和丰富的工作经验，被返聘的话，还可以帮子女减轻负担，何乐而不为呢？更何况，返聘又不是新事物，以前许多用人单位都会亲自登门找一些经验丰富的老前辈去单位“帮忙”，现在的返聘热只是使这种现象更为普遍化。

　　劳动部门回应

　　返聘涉及部分行业

　　不冲击青年人就业

　　离退休人员返聘，是跟大学毕业生“抢饭碗”，还是合理的竞争？“返聘潮是短暂的，涉及的也只是部分行业，不会冲击青年人就业。”市人力资源和社会保障局的专家认为，尽管返聘市场适度升温，但从整体而言，对年轻人的就业冲击并不是很大。单位返聘退休人员，大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位，在这些岗位经验就是一笔宝贵的财富。而一些需要创新和激情的岗位，比如市场、公关、策划类的岗位上离退休人员被返聘的现象就很少见。专家认为，企业返聘退休人员更多的还是起着“拾遗补缺”的作用。

　　专家表示，目前一些单位采取这种用人机制，给单位确实带来了一些效益，但对刚毕业的大学生是不利的，大学生可以在其他方面发挥特长，改变这种不利的局面。（崔宪伟）