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| 滨海新区企业和工会齐心协力建设和谐劳动关系 |
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| 中国网滨海高新：www.022china.com 时间： 2010-04-27 09:29:38 |
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中国网·滨海高新讯 拥有7000余名员工的天津金桥焊材集团公司，不久前新招聘了一批江西员工，新员工小张在车间里没码放好产品，被山东人小李班长批评了，小张说：“我是新员工，我还不会干，得多学习。”但是因为口音的差异，小李以为小张说了骂人的脏话，一气之下，打了小张,这一下，差点引发了公司内江西员工与山东员工的大“矛盾”。日前，在开发区工会召开的首届“工会讲坛”上，天津金桥焊材集团公司工会主席宋光耀为大家讲了这个故事，引起了大家的讨论。
“随着企业做大做强，滨海新区的劳动者来自五湖四海，劳动关系也出现了多层次、多元化的需求，工会组织不仅要协调好企业和员工的利益关系，还要协调好员工之间的利益。”宋光耀感受颇深。他说经过调查，当时小张并不是在骂人，说的是虚心求学的话，可是因为口音差异很容易被误解。当时江西员工与山东员工都很气愤，纷纷找公司评理。工会给员工们召开了调解会议，宋光耀说，新员工要服从公司各项规定，积极与老员工沟通，向老员工学习，老员工也不能以“老”自居，要关爱新员工，相互帮助。企业内员工来自五湖四海，大家都是一家人。最终小李因为打人被处以罚款。当日，小李班长给小张道了歉，两人约定共同学习好“普通话”。
随着滨海新区经济的腾飞，来自全国各地的打工者与日俱增，工会组织如何在经济发展中发挥积极作用，妥善解决新问题是当务之急。宋光耀表示，为了让每个职工安心工作，该公司工会经常听取民意，了解到南方员工爱吃米饭、喜欢吃辣子的习惯，立即要求食堂增加米饭供应，并买来辣椒粉摆放在每个餐桌上，受到员工的赞誉。
看似简单的举动却能化解大矛盾。诺和诺德中国制药有限公司工会主席周伟介绍，该公司就是通过网络平台让员工多提意见和想法。公司一名员工疾病反复发作，通过网络平台，其他员工提出了“是因为工作量太大造成”的意见，很快得到改善。实际上很多工会主席都有自己的“独门妙招”。“我觉得信任是建立和谐关系的关键。”天津丰爱汽车座椅部件有限公司是日资企业，工会主席贾彦介绍，在日常工作中发觉员工与企业的矛盾往往是由不信任产生的，员工信箱很难收到员工真正的“想法”，为搭建高管与员工的感情交流平台，该公司开通了24小时诉苦热线，员工遇到什么问题都能随时向工会主席诉苦。“我觉得维稳要大于维权，在问题没出来之前就化解掉才是最重要的。”天津矢崎汽车配件有限公司就是通过午餐会、郊游等各种文体娱乐活动，让员工有与高层多见面、多沟通的机会。前来参会的全国总工会法律工作部部长张建国认为，让职工“安心工作”是企业创造和谐劳动关系、赢得经济效益的法宝。目前在国内外很多知名企业都是因为解决了职工的生活顾虑，例如老人就医、孩子入幼儿园等细节问题，赢得了职工的信赖、情感，甘心为企业奉献，企业也因此长久不衰。
开发区工会主席张青彦告诉记者，为保证区域经济的健康持续发展，天津开发区今年将启动国家级劳动关系和谐园区创建活动，通过打造国家级劳动关系和谐园区，进一步增强泰达的创造活力。(记者尹娜)
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