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| 天津市劳动保障部门采取四项措施稳定劳动关系 |
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| 中国网滨海高新：www.022china.com 时间： 2009-02-21 08:53:07 |
| 概要：天津市劳动保障部门采取服务于稳定岗位、服务于企业发展、服务于化解矛盾、服务于社会稳定的4项措施，努力为经济社会平稳较快发展营造和谐的劳动关系。 |
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昨天，记者从本市召开的2009年全市劳动关系工作会议上获悉，本市劳动保障部门贯彻落实“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，以帮助企业减轻负担为出发点，以稳定就业岗位为落脚点，采取服务于稳定岗位、服务于企业发展、服务于化解矛盾、服务于社会稳定的4项措施，推进监察、仲裁、信访一体化机制建设，形成应对突发事件部门联动、处理重大事件各方协同的工作合力，努力为经济社会平稳较快发展营造和谐的劳动关系。
一是坚持服务于稳定岗位。当前严峻的经济形势，使企业规模裁员和职工待岗歇业现象逐渐增多，欠薪、断保等问题时有发生，劳动争议和举报投诉案件数量大幅攀升，影响劳动关系和谐的不确定因素不断增加。本市劳动保障部门将立足“保企业保就业保稳定”的要求，把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为头等大事来抓，将促进企业发展、保障职工权益有机结合起来，从支持、鼓励和引导劳动关系双方相互合作，共渡难关的高度出发，认真落实各项减轻企业负担、稳定就业局势的政策措施，加强就业服务工作，发挥失业保险促进就业的作用，落实特别职业培训计划，帮助和鼓励困难企业尽量稳定用工岗位，努力缓解社会就业压力。
二是坚持服务于企业发展。建立完善企业裁员报告制度，加强对困难企业裁员的指导和管理。对企业裁员实行事前指导、事中监督和事后服务，帮助企业规范裁员行为，切实维护企业和职工双方合法权益。指导、督促因生产经营困难需要裁员的企业依法制定裁员方案，履行法定程序，并及时向当地政府报告。加强对企业裁员规模的调控，避免将职工集中推向社会。
指导企业妥善处理被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿金、清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。对暂时无力支付经济补偿的困难企业，引导企业与工会或职工协商，分期或以其他形式支付经济补偿。
三是坚持服务于化解矛盾。本市劳动保障部门将进一步完善工资支付保障机制，指导、督促企业依法支付职工工资，进一步建立工资保证金制度，将工资保证金制度的实施范围由建筑领域逐步扩大到其他领域。加强对企业工资支付的监控，发现欠薪苗头及时向企业发出预警，对发现的拖欠工资行为依法进行处理。进一步建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或职工代表同意，并向当地政府部门报告。按照“快立、快调、快审、快结”的原则，依法及时处理因拖欠工资引发的劳动争议，及时调解，及时裁决，及时结案。
四是坚持服务于社会稳定。本市劳动保障部门将充分发挥构建和谐劳动关系中的主导作用，建立重大问题沟通协调制度，在“三个进一步”上下功夫，形成工作合力。进一步完善应急预案，建立健全劳动关系调处应急机制；进一步完善信息共享机制，共同分析研究当前劳动关系中带有倾向性、苗头性的问题，对重大劳动关系隐患做到早发现、早报告、早处理，掌握协调劳动关系的主动权；进一步完善劳动关系三方联席会议机制，充分发挥三方的合力作用，统一研究应对措施，协调采取一致行动，及时妥善化解社会影响较大的突发性劳动关系问题。 （张鸣岐）
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