中国网·滨海高新讯 一方面是严峻的就业形势，另一方面却是劳动力市场的“招工难”的怪象，记者昨日针对滨海新区短期内出现的“招工难”现象继续走访调查后发现，部分企业仍沿用惯性思维，用工条件“苛刻”，一定程度上加剧了企业用工短缺的矛盾。
求职者：年龄成求职“拦路虎”
今年30岁的王辛来自山东德州，在开发区干了10年的操作工。年前，因为弟弟结婚，他需要请10天的“事假”，企业未予批准。无奈的他只得选择辞职离开。昨日，他来到位于开发区的某人才公司打算找份新的工作。不过，许多企业在年龄等方面的限制，让王辛发了愁。
来自河北邯郸的老王和老赵因为年龄已超40岁，一上午，走了多家招工中介，都未找到合适工作，因为，用工企业要求工人年龄都在30岁以下。“我们身体很棒，应该能干操作工。但现在只有保洁员没有年龄限制。”他们对记者抱怨说。
企业：用工条件苛刻
谈到企业招工的苛刻条件，多年在滨海新区某公司从事招工中介的魏淑英感慨颇多。她告诉记者，出现“招工难”的原因错综复杂，其中,部分企业用工挑剔，是不容忽视的因素。据她介绍，去年，共有约5000人到该公司求职，预计今年总量不会出现明显下降，但相当一部分都被企业苛刻的用工条件挡在“门”外。如电子行业，招用18岁至23岁左右的女工已成“行业用工定律”。24岁至25岁因为已届婚龄，一旦招用，女工婚产假后，企业用工成本增加，因此，大多数企业不愿招用该年龄段女工。同时，招工有地域限制，企业多偏好招用外地人，除了易于管理外，外地求职者对待遇等要求不高，企业可以因此“降低成本”。
专家：企业招工须务实
据天津滨海人才人市场副主任蒋铁月介绍，由于我国劳动力长期处于买方市场，供给充裕，许多劳动密集型企业习惯于只使用年龄在18至25岁的年轻劳动力，特别是易于管理的年轻女性，以低工资招进，过一段时间轮换一批。这种惯性思维已经“远离”目前劳动力市场出现的新变化——劳动力资源逐渐减少，且务工人员对工资待遇期望值升高。一些企业未能及时调整招聘习惯，依然按照老思路招工，条件十分苛刻，加剧企业用工短缺，导致一边“招工难”，一边找工也难的矛盾。
采访中，记者调查发现，面对短期出现的“招工难”现象，部分企业招工已趋显务实。除提高基本工资及待遇外，对年龄等限制进一步放宽，同时，一些带有歧视性的用工政策也开始有所改观。
业内人士表示，元宵节过后，随着新区外来务工人员求职高峰的到来，目前短期内出现的“招工难”现象将得到一定缓解。然而，为适应劳动力市场的新变化，劳动密集型企业须进一步改善提高劳动者报酬和生活待遇。(张勇智)
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