中国网·滨海高新讯 近年来，通过猎头挖掘人才成为企业招聘中高级人才的主要方式之一，日前，在智联招聘推出的一项“职场人被猎情况”调查结果显示，六成职场人表示接到过猎头打来的电话，而近三成被调查者表示会拒绝猎头职位，原因是认为自己“不能胜任”。

    猎头不再是“挖墙脚的”

    某房地产公司策划师李小姐表示，最近半年来，几乎每周都能接到猎头打来的电话。与传统的职业中介不同，猎头并不对个人收取费用，他们搜寻的是那些高学历、高职位、高价位的“三高”人群，帮助企业找到优秀人才。在该行业刚开始出现时，很多人认为，猎头就是“帮助企业挖墙脚的”行业，而近来，人们对猎头的看法正在发生变化。智联招聘的调查结果显示，高达八成职场人表示“猎头可帮助企业和职场人找到更合适的彼此”。近六成职场人表示“希望接到猎头的电话”；四成人表示“猎头能够帮助自己完成职场成长和促进自己的职业发展”。

    成“猎物”说明被认可

    网友walkerwan1认为：“猎头是企业人才需要的风向标，如果猎头公司不找了，说明企业不需要了，找工作的人便应该警惕和反省自己了。”调查显示，超过六成的人接到猎头电话会产生一种被认可感，近五成人表示“会感觉自己增加了自信”。智联招聘的职场专家认为，职场人对于猎头的认可与近些年日趋专业的猎头服务分不开。而成为“猎头”们眼中的“猎物”也使职场人获得认可感，因此对于很多处在职业上升期的职场人来说也是一种成就感的体现。

    职场“老人”受猎头青睐

    参与调查的近六成职场人表示，自己接到过猎头打来的电话，工作三年以下的职场人中仅22.3%的职场人接到过猎头的电话。而在工作3至5年的职场人中，这一比例已经增加到56.2%。工作了5至10年的职场人，则成为猎头的主要对象，这部分职场人接到猎头电话的比例达到75%。

    近三成人对猎头说“不”

    调查结果显示，近三成职场人对猎头说“不”。27.3%职场人拒绝猎头职位的原因是“猎头提供的职位、具体的工作职责并不适合自己”。25.2%的职场人表示自己拒绝猎头职位的原因是“自己现在的工作还算满意近期并不打算换”。24.9%的职场人表示，“猎头提供的职位自己可能暂时还不能胜任”，18.6%的职场人在第一通电话里就直接拒绝了猎头。51.2%职场人表示自己愿意到新单位就业的主要因素是对方企业的平台更有利于自己的职业发展。21.7%的职场人表示自己愿意跳槽的主要原因是对现有工作的诸多不满。

    专家观点：要理性也要沟通

    智联招聘职业顾问认为，职场人理性判断猎头职位与自身的匹配度，是日趋理性的表现，但也不排除对于职位的不了解，特别是一些3至5年的职场人害怕新的环境和挑战有关。在这种情况下建议职场人能和猎头顾问进行更深入的沟通，以获得与目标职位更多的相关信息。他还建议，在接到猎头电话的时候不要仓促拒绝，听一听具体的职位需求和猎头的建议。工作3年以上的职场人在人才市场上已经具备了一定的核心竞争力，职业发展开始经历第一次比较重要的上升期，因此，初入职场的经验积累非常重要，只有做好最初的积累才能在3至5年的时候实现第一次腾飞。