中国网·滨海高新讯  近期，几则关于求职者行为准则的微博一直是众人热议的话题，一为“实习生拒订盒饭引争议 ”，一为“面试体走红”。表面上看，微博体现的是求职者与公司元老间的摩擦，深入看，则是个体自我与人情世故或集体个性之间的碰撞，尤其是那些初出茅庐的求职者，往往会因为细节问题而让求职梦落空。

　　为了让新生代在求职时踢好临门一脚，“闻心公社”情感日特别推出“求职记”，在精彩的求职模拟问答中，我们清楚地看到了准求职者的优劣势，更在资深HR、心理咨询师李飒老师的指点之下，发现了那些隐藏于求职细节中的“5大求职雷区”。

“90后”求职：真诚有余，藏拙不足

　　【选手名单】

　　1号选手：苗超 男 21岁

　　数字媒体专业本科在读

　　求职梦想：成为一名职业主持人。

　　打工经历：多年主持校园大型活动，曾担任天津外国语学院微电影奥斯卡晚会主持人。

　　2号选手：黄尹蕾 女 21岁

　　数字媒体专业本科在读

　　求职方向：实现自己的导演梦。

　　打工经历：曾经为加入学生公益组织而努力，可惜以失败告终。

　　3号选手：刘月梅 女 22岁

　　德语专业本科在读

　　求职方向：希望进入德国企业工作。

　　打工经历：长期担任辅导老师、教师助理，暑期曾在私企做临时工，挑战自我承受力和动手能力。

　　4号选手：钱红秀 女 23岁

　　俄语语言文学研究生在读

　　求职方向：销售。

　　打工经历：从优秀学生干部、志愿者、策划人到行政助理、旅行社边检区引导等。

　　5号选手：沐霖 女 20岁

　　会计专业本科在读

　　求职方向：财会主管。

　　打工经历：曾在KFC任值班主管，能够很好地组织员工完成工作，做到良好地沟通和快速地完成任务。

　  【五大雷区】

　　雷区一：

　　活泼是好的，过于随意就错了

　　说出去的话就是泼出去的水，这句话用在应聘中再合适不过。虽说HR不是铁面考官，但讲话也不要随随便便。

　　在第一轮问答中，1号选手苗超的自信爽朗以及清晰的就业方向一度获得了HR的好评。然而，当问答进入到第二阶段时，苗超被问及自己在同学老师眼中是个怎样的人，性格开朗的苗超坦言自己有些“二”，而当考官要求他进一步解释“二”的含义时，苗超则不知如何精准作答。也许，“二”这个字眼在年轻人眼中并无褒贬之分，4号钱红秀和5号沐霖都不约而同地提到了“二”，但这种在生活中坦诚的特质却成了他们求职路上的绊脚石。

　　HR点评：苗超、钱红秀、沐霖不幸触雷的细节在于描述个性时，无法将“二”这个概念与自身长项严密切合。“二”的性格并没什么不好，但无法自圆其说的结果会让考官对应聘者的情商有所质疑，也会误认为求职者并不清楚自我在群体中的位置。

　　雷区二：

　　理想是好的，太理想化就错了

　　有理想的人生才是完满的。但是，在职场中，过于理想化的求职者却很难打动考官。

　　2号选手黄尹蕾是学数字媒体专业的女孩，当被问及未来的求职方向时，黄尹蕾所提及的导演梦立即引起HR关注，紧接着HR就其梦想发问，黄尹蕾的回答虽然具有感染力，却与应聘职位离题甚远。同样，在陈述就业方向时，学习德语的刘月梅也倾向于理想化的回答：“我喜欢德国的企业文化，也喜欢那里的人文环境，我希望将来可以在理想的企业中就职。”

　　HR点评：黄尹蕾和刘月梅的热情积极是她们的长项，她们的感性和激情都是纯粹的本能反应。但事实上，在职场过多阐述自己的梦想与求职并无关系，考官更关注的是求职者的实力与就业岗位的契合度，太多偏离求职主题的陈述只能为自己减分。