中国网·滨海高新讯 上周末，天津电子信息职业技术学院举行2013届毕业生首场校园大型招聘会，大型国企、外资、民企和私企等在内的120多家企业进校“抢”人才。与往年招聘会有所不同，旅游、出国培训等福利取代了高薪成为今年各企业揽才竞争的最主要因素。

　　“招商专员，薪资=底薪（1800元）+绩效+高额提成+住房补贴+奖金+五险+旅游”。招聘现场，中科移信（天津）信息技术研究院的这条信息，吸引了不少“准”毕业生的咨询。“对于我们来说，薪金待遇不是重点考虑的问题。我们希望进入企业后，可以有专业的老师带我们，公司有比较完善的培训体系。当然，如果每年能有定期的旅游福利就更好了。”来自计算机网络技术专业的张静伟和于曼说。记者在整个招聘会现场转了一圈，发现几乎近一半的企业都在招聘启事中重点说明了公司的各项福利。“现在的‘90后’大学生不是很看重薪金待遇，而是特别注重精神追求，像办公环境、文化生活以及培训体系等，都是他们在应聘时重点咨询的问题。比较来说，‘80后’的执行力更强，而‘90后’更有自己的想法。”天津天地伟业数码科技有限公司招聘主管吴鸿璋表示。他告诉记者，公司员工的平均年龄不到30岁，设有摄影、篮球、乐队等13个“兼职部门”，好比大学社团一样，“这不仅可以打造团队精神，更有利于提升员工工作的积极性”。（记者 张雯婧）