中国网·滨海高新讯 “女生有错吗？重男轻女的老板，你们难道是男人生的？”“外地人有错吗？很多科研专家还都是从外地聘请的呢？”“个子矮、不漂亮有错吗？有！错就错在招聘单位的审美观。”这是网友发出的一系列的质问。在求职大潮中，各种各样的就业歧视让人防不胜防，日前中国政法大学宪政研究所在北京、天津、广州等地的11所大学进行了调查，结果显示：过半大学生被访者在应聘过程中受到过各种歧视，近六成用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求，属于典型的制度性歧视。

　　中国政法大学宪政研究所公布《当前大学生就业歧视状况的调查报告》显示，四成多的大学生被访者在政府机关应聘中遭受过就业歧视，没有受到歧视的占56.56%。另外，有六成人在企业单位应聘中受到就业歧视，没有遇到企业单位歧视的占四成。

　　此次调查，认为就业歧视程度很严重的被访者占样本总数的11.31%，认为就业歧视程度严重的占33.54%，这两者占44.85%。认为不存在就业歧视的被访者只占3.45%。而性别、外地、相貌，成为找工作“三大难”。

　　【性别】

　　白领怕影响发展不敢生孩子

　　近七成用人单位对性别有要求

　　在大型招聘会各用人单位公布的招聘条件中，常常看到限制性别及年龄的字眼儿，一些女孩子因为怕影响工作而不敢谈恋爱，有的白领女性怕耽误发展而不敢生孩子。

　　今年28岁的小吴之前在一家私企上班，生孩子期间，单位另找了一个人代替她的工作，等她回去时，老板让她干些零活，工资比以前也少了近一半。记者调查发现，目前，要求女员工在工作的一定期间内不得怀孕，是许多用人单位在招聘女职员时附带的条件。一些企业在招聘女职员时甚至规定5年内不得怀孕，理由是生育、抚养子女需离岗，影响其在企业工作的连续性，增加了工作单位的成本支出。

　　此次调查显示，在应聘过程中，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求，31.02%的用人单位没有性别要求。另外，在应聘过程中，17.67%的用人单位要求大学生求职者未婚或没有生育。对此，有专家指出，性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其在女大学生就业群体中。用人单位更愿意接收男大学生，这是因为，女大学生在参加工作几年后，正值生育年龄，由此会给用人单位添加许多成本与人力方面的损失。

　　【户籍】

　　外地学生大三开始跑招聘会

　　近六成单位对户籍地域有要求

　　就业压力大，工作难找使得一些大四甚至大三的学生提前开始步入招聘会，不少即将步入大四的学生现在已经开始制作找工作用的简历了。上周北方人才市场举办的一场招聘会上，来自天津工业大学的大三学生小夏告诉记者，因为家在农村，经济条件一般，所以不打算考研，现在就开始通过亲戚朋友们四处打探找工作的消息。“我是本科生，又来自农村，好点的单位谁要啊？我只希望在市里找一个过得去的工作就行了！”小夏说。

　　在本次有效调查问卷中，59.14%的用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求，没有这方面要求的单位占40.86%。中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠表示，计划经济遗留下来的户籍制度本身就存在不合理性与不平等性。个人一出生即被赋予的户籍状况与能否胜任某项工作没有直接的联系，因此用人单位对求职大学生的户籍地要求是典型的制度性歧视，缺少合理依据。

　　【外貌】

　　“又矮又丑”找工作受刺激

　　四成多单位要求身高长相

　　在日前举办的招聘会上，来自河北省的王羽珊，抱着本简历，站在人潮中一脸茫然。“不知道投哪里，很多单位只要男生，招女生的有的还要身高1.6米以上。”连续碰壁后，王羽珊得出这样结论：如果是女生，相貌平平，身材矮小，找工作等于受刺激。

　　调查显示，应聘过程中，45.96%的用人单位对求职者的身高长相有明确要求，说明以貌取人的现象在大学生求职过程中较为突出。北方人才市场的专家表示，相貌问题在女生求职中表现得更明显，用人单位对女生的相貌要求较高，因为长相不好求职失败的案例不少，近几年表现得更明显，但相关的法律法规对相貌歧视并没有明确的约束，求职者即使遭遇相貌歧视也很难通过法律途径维权。（记者 侯砚）