中国网·滨海高新讯 2012年是首批“90后”大学生的就业年。昨日（28日），在天津科技大学内举行的一场应届毕业生招聘会上，记者对大学生就业意向进行采访时发现，这些大学生应聘时更注重工作环境、生活的品质和自我展现的舞台。

　　环境学院的应届毕业生刘雅欣和几个室友手里握着一摞简历，对一家海水淡化企业率先发问，“公司有带薪年假吗？是否需要经常加班？每年是否有一次集体外出旅游的机会？”随后，小刘又指着手中的简历说，“简历里有我大学时和导师一起研究的几项技术创新，如果贵公司想聘用我，请给我发邮件。”放下简历后，小刘转身离开。在问到为何这么关心假期问题时，她说：“生活质量的高低不仅仅取决于收入的多少，不能为钱失去了生活乐趣。”记者在采访中发现，与小刘持相同意见的应届毕业生占受访者的大多数，工作的同时注重生活品质。

　　在整个招聘会中，机械学院的李荣仅向塘沽某建筑企业一家公司投递了简历。他告诉记者：“找工作如同找对象，关键自己要开心！”这家企业在甘肃有好几个项目，他把自己的几个创意跟公司的人说了说，他们很感兴趣，并表示有能够落实在施工中的可能性。“虽然家人挺反对我去西部工作的，可我就是想去那里，我喜欢。我愿意将我的才华施展到那里，把我的创意融入项目中”。记者发现时，在接受采访的毕业生中，大多数人把“是否能够用自己的想法去影响公司的发展”作为择业的重要选择。

　　在采访中，科技大学就业指导中心教师是这样评价这批“90后”毕业生的，“他们不再把工作放在第一位，求职中比较追求个人感受和前景，这是90后的集体特色”。(记者 袁晓峰)