按照《天津市实施中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》，本市将建立护士专科护理岗位培训制度和护理管理岗位培训制度，对临床护士进行分层培训，选派护理管理骨干赴外培训，全面提高护士队伍专业化水平和护理管理科学化水平。“十二五”期间，在全市所有三级医院和二级医院全面推行责任制整体护理的服务模式，建立“以病人为中心”的服务理念，为患者提供全程、专业、人性化的护理服务。

    增加医院护士配备比例 2015年二三级医院护士配置全部达标

　　记者从市卫生局获悉，为使医院护士数量与临床工作量相适应，今后本市将增加医院护士配备比例，到2015年，全市所有三级医院、二级医院的护士配置将达到国家规定的护士配备标准。

　　据介绍，到“十二五”末，本市三级综合医院、部分三级专科医院（肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院）全院护士总数与实际开放床位比不低于0.8：1，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6：1。二级综合医院、部分二级专科医院（肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院）全院护士总数与实际开放床位比不低于0.66：1，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.44：1。此外，其他类别、等级的医院根据功能任务、服务量和服务效率等要素，科学配置护士，保障临床护理质量。

    优化护士队伍结构 三级医院大专以上学历护士占八成

　　记者从市卫生局获悉，本市将优化护士队伍结构，加强基层医院护理配置，今后护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，通过绩效考核，做到多劳多得、优绩优酬。

　　据介绍，在优化护士队伍结构方面，将增加大专层次护士比例，缩减中专层次护士比例。到2015年，全市护士队伍中大专以上学历护士应不低于60%，三级医院大专以上学历护士应不低于80%，二级医院大专以上学历护士应不低于50%。此外，增加城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院的护理力量，保障基层护士待遇。到2015年，社区卫生服务机构的医护比达到1：1。

    鼓励养老机构与医院合作 为老年患者提供医护服务

　　记者从市卫生局获悉，今后本市将鼓励养老服务机构与当地医疗卫生机构建立长期合作，发挥医院的护理专业技术力量，对社区护士进行经常性的业务指导，为养老机构的老年患者提供医疗护理服务。

　　据介绍，本市将把健康促进核心理念融入社会养老服务体系中，在社会养老机构内设立医务室，明晰医务室的功能定位、服务范围、人员和设备配备，为老年患者提供医疗护理服务。开展“以机构为支撑、居家为基础、社区为依托”的长期护理服务模式试点，扶持和加强1所护理型医院建设，逐步形成分级医疗、急慢分治的医疗服务格局，使医疗机构延伸护理服务至家庭和社区。

　　加强综合医院老年病科和肿瘤、老年病专科医院建设，为符合条件的慢性病患者、老年患者、长期护理和康复期患者提供专业的居家护理服务。

    建立护理岗位培训制度

　　记者从市卫生局获悉，本市将建立护士专科护理岗位培训制度和护理管理岗位培训制度。到2015年，全市三级医院、二级医院100%的护理部主任和60%的护士长完成护理管理岗位培训。

　　据介绍，本市将开展对临床专科护士的规范化培训，重点加大对重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤、手术室等领域专科护士的培养。全市三级医院护理部主任和师资骨干队伍接受国家级培训，全市二级医院护理部主任和二级以上医院的护士长接受本地区培训。专科护士培训和护理管理培训将结合实际需求，细化培训计划和内容，做到学以致用。（记者 黄建高）