中国网·滨海高新讯 记者在乌鲁木齐高新区获悉，日前，自治区副主席史大刚带领自治区人才工作调研组前来乌鲁木齐高新区（新市区）调研时表示，高新区（新市区）要继续发挥人才工作在全疆的引领作用，创造灵活的人才管理机制和体制，促进政府管理和高新技术产业双向发展。 

　　市委副书记、市长吉尔拉•衣沙木丁，市委常委、组织部部长张文胜等我市相关部门领导，以及高新区（新市区）区委书记邱树华，区委副书记、管委会主任、区长菅锋，区委常委李潮云，区委常委、组织部部长马雄美，管委会副主任、副区长汤山，管委会副主任、副区长谢齐静，党工委委员、秘书长、区委办公室主任王红政陪同调研。 

　　调研组一行首先对高新区（新市区）特变电工新能源股份有限公司、北区工业园生物医药专业孵化器、新疆德兰股份有限公司进行了调研。 

　　调研后的座谈会上，邱树华书记详细汇报了近年来高新区人才工作取得的成绩以及今后一个时期高新区人才工作的主要任务。邱树华书记说，高新区（新市区）作为全疆人才管理改革试验区，已经按照自治区的要求安排部署好了今年面向全国的人才招聘工作，并制定了较为详细和可操作的人才招聘实施方案。 

　　吉尔拉•衣沙木丁市长在座谈时表示，高新技术产业在乌鲁木齐的经济发展中，发挥了巨大的作用。未来，发展高科技、高技术、高附加值产业，将是乌鲁木齐经济社会快速健康增长的决定性因素。筑巢才能引凤，人才强市将是乌鲁木齐未来发展的核心。 

　　史大刚副主席首先对高新区（新市区）的人才工作表示肯定，他说近年来，高新区（新市区）经济社会发展速度快、成效好，对全疆、乌鲁木齐市经济发展起到引领作用，特别是在人才工作机制、体制方面处于全疆领先地位。史大刚主席强调，今后高新区（新市区）要制定完善的人才政策、搭建良好的用人平台，加强人才奖励、激励机制，创造良好的人文、生活、工作和感情环境，改变人才唯学历的观念，把人才作用发挥到最大限度。把人才引进来、留得住、用得好，把引进企业高科技研发管理人才和政府管理人才相结合，促进政府管理和高新产业双向发展。 

　　据了解，近年来在自治区、乌鲁木齐市两级党委政府的正确领导下，乌鲁木齐高新区（新市区）以打造全疆一流人才高地为目标，立足体制创新，坚持先试先行，充分发挥自身优势，不断完善工作思路，在全疆率先启动并全力推进人才管理改革试验区建设。采取的主要做法有：一、大力实施人才强区战略，确立人才优先发展定位。2010年，被自治区党委组织部确定为全疆“高层次人才创新创业基地”和全疆“人才管理改革试验区”。2011年3月，在全疆率先全面启动了人才管理改革试验区建设，坚持人才工作“一把手”工程，加大人才工作投入，将人才开发基金由原来每年财政收入的0.5%调整到1.5%，并配套科技扶持基金6000万元，创业创新基金2000万元，确保人才管理改革试验区建设基础牢、起步实、后劲足。二、抓好引才聚才工程，加大人才引进工作力度。实施“十百千”人才引进工程，“2050”党政人才引进工程，拓宽人才引进渠道。三、推进人才载体建设，搭建人才创新创业平台。积极创建院士服务站和博士后工作站建设，着力打造创业服务中心（留学人员创业园）、新疆国家大学科技园、百花村软件园、中亚科技合作园公共服务平台，支持有条件的企业建立工程技术研究中心和重点实验室。四完善人才服务体系，不断优化人才发展环境。（王蓓）