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| 芜湖高新区为何不见“用工荒” |
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| 中国网滨海高新：www.022china.com 时间： 2012-02-15 14:14:49
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中国网·滨海高新讯 春节过后，全国各地频现“用工荒”，不少企业甚至四处“抢人”。但近日记者在芜湖高新区采访时，发现这里由于未雨绸缪、应对得力，因此并未出现所谓的“用工荒”。“转变用工方式、提高工人的合理待遇是解决用工荒的根本之道。”芜湖高新区管委会常务副主任胡光富表示。
芜湖高新区内企业云集，加上承接产业转移力度不断加大，对工人的需求量也急剧上升。芜湖高新区管委会早就意识到，春节过后企业可能会出现“用工荒”的问题，所以提前就做好了相关准备工作。他们向辖区内的各家企业发放了咨询函，询问所需工人的种类和数量。去年年底，高新区就组织企业前往三个劳动力输出县招工；农历年初八又隆重举办了全区企业用工招聘会，提前满足了企业的用工需求。
中集瑞江是芜湖高新区内的一家企业，春节过后，该公司的老员工陆续回来，员工流失只是个别现象。据该公司的工作人员介绍，公司以人为本，不断提高员工的福利待遇，薪酬待遇与沿海地区持平或相差无几，同时加大硬件设施投入，对员工进行人文关怀。该公司焊工试用期工资为2800～3200元/月，转正后平均在3200元以上；油漆工试用期工资为3000～3500元/月，转正后每月在3500～5000元；操作工试用期工资为2300～2800元/月，转正后平均在2800元以上。员工干满一年后，从第二年开始每月增加100元的额外奖励，全年有1200元；干满三年后，每月有300元的额外奖励，全年共3600元。另外，公司还给员工发放伙食补贴、满勤奖等。在春节期间，留厂工人三餐费用全免。为了给工人提供良好的工作和生活环境，公司还建了食堂、澡堂、篮球场等，员工宿舍里装有空调、有线电视，宿舍区还配有洗衣房、开水房、医务室等。“我们通过提高员工薪酬、增加福利待遇和进行人文关怀等措施，吸引新员工，留住老员工。”工作人员说。
中集瑞江只是芜湖高新区众多企业的一个代表。据记者了解，春节过后，高新区内普通工人的工资普遍上涨了300～500元，就是服装厂的工人，每月的工资也在1500～1800元。春节前夕，芜湖高新区管委会还特意给各家企业的负责人开了一个会议，专门就用工情况作了相关引导：要让农民工活得有尊严，在劳动强度上要协商解决，在用工待遇上要逐步提高，在企业文化上要给予关怀，在生活起居上要给予关怀和帮助。 马正超 吴安亚 |
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