中国网·滨海高新讯 记者从滨海新区人力资源和社会保障局获悉，为进一步加快实施新区引进高端人才发展战略，滨海新区日前出台《关于贯彻落实全国全市人才工作会议精神进一步加强滨海新区人才工作的意见》，从收入、住房、社会保障和人才评优等四方面鼓励高端人才落户滨海。
收入分配政策方面，在滨海新区内建立多元化人才评价机制，坚持一流人才一流待遇，完善各类人才的薪酬制度。鼓励科技人才以技术成果作价入股参与收益分配，鼓励用人单位采取股权、期权、扩大技术入股比例等多种形式对领军人才和精英人才采用长期激励机制。继续完善高技能人才分配激励机制，对首席技师、高级技师、技师由财政拨款予以补贴。对签订5年以上劳动合同的领军人才和精英人才，予以个人所得税区财政留成部分一定比例的奖励，金额最高可达40万。
住房安居政策方面，对各工程引进并经认定的领军人才一次性给予购房补助100万元，对其他高层次人才给予相应的安家费资助。继续规划建设专家公寓、白领公寓、蓝领公寓等人才公寓，以免费或低租金方式优先保障各工程人才居住。每年在新增的白领公寓保障性住房中安排一定比例优先供给各工程人才。
社会保障政策方面，各工程引进的人才及其配偶和子女可按有关规定落户滨海新区。对户口未迁入新区的各工程人才，实行居住证制度，享受同城待遇。深化与北京人才的对接，实行高层次人才在滨海新区自由落户制度，促进京津两地人才交流共享，并对各工程领军人才体检休假疗养制度。
人才评优政策方面，各工程人才作出突出贡献的，可破格、越级评定职称。海外高层次人才需要评定专业技术职称的，可根据其在国外的工作经历和成果业绩直接申报评定高级职称。定期组织开展各工程人才评选活动，对优秀人才予以相应的奖励。（袁晓峰）
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