中国网·滨海高新讯 “五一”将至，昨日从市劳动监察部门获悉，本月起，天津市企业职工最低工资标准上调为1160元，受此影响，最低标准的加班费也相应提高。今年“五一”期间，4月30日至5月2日放假公休，3天假期中5月1日是法定节假日，4月30日、5月2日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中，法定假日要按不低于员工本人日工资的300%另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。也就是说，今后，劳动者在法定节假日加班的，日最低加班工资应不低于159.9元。同时，3天累计最低加班费为373.3元，比去年同期提高了77.2元。

　　加班工资如何算？

　　加班工资计算基数的确定，应以用人单位与劳动者的合同约定为优先，如无约定，应以天津市有关规定为依据。需注意的是，这一计算基数不得低于当地的最低工资标准。按新规定的月计薪天数21.75天算，法定节日工资=月基本工资÷21.75×300%；公休日加班工资=月基本工资÷21.75×200%。

　　按照最新的最低月工资计算，日工资标准约为：1160元÷21.75天=53.33元/日。如在法定节假日加班，加班工资计算公式为：53.33元×300%×1天=159.9元/日；如在公休日加班，应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，职工加班工资计算公式为：53.33元×200%×1天=106.7元/日。如果职工三天都加班，按照最新的最低工资标准，三天累计加班费为373.3元，比去年按照920元最低工资标准计算的三天累计加班费296.1元提高了77.2元。（记者 侯砚）