何立峰主持并讲话 宗国英张家星张同庆吕福春出席张继和传达
◎研究出台开展竞争性选拔、完善促进科学发展的干部考核评价机制、推进各级干部交流、在基层一线培养选拔干部、推行党委讨论干部票决制等具体方案
◎既要注重考得好、更要注重干得好，既要把能力强的选上来、也要把作风实的推上去，决不让老实人吃亏，决不让跑官要官的人得逞，切实创造改革的良好环境
◎要鼓励干部积极向上，在实践中接受锻炼，在改革中经受考验，在竞争中体现水平
中国网·滨海高新讯 7月7日，滨海新区区委召开常委扩大会议，传达学习全市深入贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会精神，认真总结新区在干部人事制度改革上的主要成绩和经验，对贯彻落实中央和市委要求作出部署。滨海新区区委书记何立峰主持会议并讲话。
区委副书记、区长宗国英，区人大常委会主任张家星，区政协主席张同庆，区委副书记、塘沽工委书记吕福春出席，区委副书记张继和传达全市会议精神。区委常委、区政府副区长参加。
何立峰说，深化干部人事制度改革，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，是培养造就大批优秀人才的治本之策。《规划纲要》对今后10年干部人事制度改革作出了全面部署，提出了明确的指导思想、指导原则和目标任务，是重要的纲领性文件。
何立峰强调，市委书记张高丽的重要讲话，充分肯定了我市干部人事制度改革取得的重要进展，深刻阐述了深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性，对贯彻落实《规划纲要》提出了具体要求。我们一定要把思想认识行动高度统一到中央和市委的精神上来，进一步增强自觉性和主动性，为加快推进滨海新区开发开放，实现经济社会又好又快发展，提供坚强的组织保证和制度保证。
何立峰指出，打好开发开放攻坚战，成为贯彻落实科学发展观的排头兵，必须要有一支政治觉悟高、干事能力强、工作作风实的干部队伍。“十大战役”的广阔战场，迫切需要我们建立起充满生机和活力的科学制度和运行机制，促进大批优秀人才脱颖而出，使广大干部及时得到必需的教育培养、实践锻炼和成长进步。我们只有通过建立高素质的干部队伍，才能落实好中央对滨海新区的功能定位，完成好市委交给的重大任务，实现好新区第一次党代会确定的奋斗目标。
何立峰强调，市委把滨海新区确定为深化干部人事制度改革先行先试的试验区，是对新区综合配套改革的有力推动，也是对新区的信任、激励和鞭策。我们要按照市委“六个着力”的要求，切实推动新区干部人事制度改革走在前列。要正确认识、准确把握中央和市委的决策部署，积极支持改革，主动参与改革，热情投身改革，以实际行动落实好各项工作，完成好先行先试的任务。要紧密结合新区实际，抓紧制定工作计划，研究出台开展竞争性选拔、完善促进科学发展的干部考核评价机制、推进各级干部交流、在基层一线培养选拔干部、推行党委讨论干部票决制等具体方案。要在推进改革中，大力营造风清气正的氛围，公开、公平、公正地选好用好干部，既要注重考得好，更要注重干得好，既要把能力强的选上来，也要把作风实的推上去，决不让老实人吃亏，决不让跑官要官的人得逞，切实创造改革的良好环境。要鼓励干部积极向上，在实践中接受锻炼，在改革中经受考验，在竞争中体现水平，充分展示新区干部锐意创新、敢于拼搏、实干创业的精神风貌。要努力做好当前的各项工作，再接再厉，乘势而上，加快“十大战役”向纵深推进，加快功能区的开发和建设，加快项目的引进、动建、投达产，为完成好全年工作打下坚实基础。(记者马坤)
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