国家人力资源和社会保障部最新的调查统计显示，劳动合同法贯彻实施后取得了“两升一降”的阶段性成效。劳动合同签订率稳步提高。截至2009年底，全国规模以上企业劳动合同签订率为94％，比2007年底提高了2.3个百分点。社会保险参保人数不断上升。劳动合同法将缴纳社会保险作为劳动合同的必备条款，增强了对用人单位参加社会保险的约束力。劳动合同短期化现象明显减少。天津市人力资源和社会保障局的有关负责人表示，2009年天津市新签续签劳动合同74.6万人，5140户企业签订集体合同，覆盖职工156.2万人。 

　　当前劳动合同法实施中也有一些问题，特别是劳务派遣用工数量增加，一些用人单位甚至滥用劳务派遣。对此，人社部有关负责人表示，劳务派遣在满足用人单位的灵活用工需求和解决“摩擦性失业”等方面发挥了一定作用，但也产生了被派遣劳动者与所在企业直接用工存在同工不同酬、未缴或欠缴社会保险费等问题。目前，人社部正在会同国资委、全国总工会等单位抓紧研究规范劳务派遣用工管理的相关政策措施。