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| 经济回暖企业用工“吃紧”苏州高新区牵线搭桥 |
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| 中国网滨海高新：www.022china.com 时间： 2009-11-03 11:58:21 |
| 概要：随着经济的企稳回暖，高新区的部分企业出现了暂时的用工“吃紧”状况，为此高新区非公经济党工委与区人力资源市场联合举办6场系列招聘会，以满足企业的用工需求。 |
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中国网·滨海高新讯 随着经济的企稳回暖，高新区的部分企业出现了暂时的用工“吃紧”状况，为此高新区非公经济党工委与区人力资源市场联合举办6场系列招聘会，以满足企业的用工需求。招聘企业纷纷拿出上百个岗位，打出各种优惠条件，吸引求职者的目光。
经济回暖订单增加 企业求贤若渴
11月1日上午，第二场招聘会在高新区人力资源市场举行。区内的达方电子、名硕电脑等18家企业进场招聘，共提供2246个工作岗位，其中大部分都是一线的操作工。
苏州福吉德科技有限公司一下子就要招聘100名一线操作工，招聘人员介绍，随着经济的回暖，企业逐渐摆脱了金融危机的影响，订单大幅增加，不但恢复到了金融危机前的水平，还有所增加。目前，一线操作工的缺口在150人左右。为了能招满员工，他们特意放低了对求职者学历的要求，“以前操作工要高中以上学历，现在初中生就行了。”此外，他们还为员工提供免费食宿，月薪1800元，增加300元，每小时加班工资也提高了3元。一上午，他们就收到了100份合格的简历，招聘人员笑得合不拢嘴。
记者了解到，参加招聘企业的订单量都已恢复，甚至超过了金融危机之前的水平，各家都拿出了上百个岗位广揽应聘者。企业对年龄限制放宽到40岁，提供薪资（基本工资+加班费）税后平均每月1600至1800元，出现了200元左右的增长。
为吸引应聘者，有的企业摊位桌子上堆满了饼干和矿泉水，只要填面试通知单就可以领取一份；有的企业向应聘者保证周末举办舞会及电影欣赏，平时举办各项运动比赛，节日举办特别活动；有的企业提供“当日面试专车接送，第二日专车搬家”的优惠条件；还有的企业直接在招聘说明中注明：“做满三个月，就可以奖励800元”……为了招揽员工，企业可谓绞尽脑汁。一家企业的招聘人员表示，这种持续的招工可能要持续到年底。
求职者挑挑拣拣 一人手握三份offer
与企业的求贤若渴相比，求职者倒是不慌不忙。今年26岁的小刘来自宿迁，高中学历，在招聘会她先后应聘了国巨电子等三家企业的操作工，都顺利拿到了offer(录用通知书)。她告诉记者，虽然选择面很宽，但真正中意的企业并不多，“不少企业要求穿厚重的防尘服，还要费力地看显微镜，比较累。如果不是月薪上涨，能拿到1800元的话，宁愿选择回家找工作。”不过，她也坦诚地说，与金融危机时相比，自己的确也找到了一种“受宠”的感觉。
尽管招聘岗位大多是一线的操作工，招聘会还是引来了一批大专，甚至本科学历的求职者。除了关心薪资、福利待遇方面，他们更关心自己能否学到技术，工作是否要经常加班，工作环境对身体是否有害等因素。
闫书旭是一名本科生，毕业于江苏大学金属塑料专业，以前在上海和江阴工作过两年，在招聘会上转了1圈下来，有3家企业向他抛出了橄榄枝，可他最终只投了一份简历给苏州达方电子。“现在就业形势比较严峻，只能先就业再择业，薪资不是最重要的，关键是在企业里能不能学到技术，对自己未来的成长有好处。”闫书旭更加关注长远的职业规划和发展方向。
高新区牵线搭桥 缓解企业用工“吃紧”
系列招聘活动的发起，源于高新区非公经济党工委的一次调研。据高新区非公经济党工委副书记朱勇介绍，近期他们在学习实践科学发展观，走访调研区内企业的过程中，了解到不少企业存在着用工吃紧、招工困难的情况，于是产生了为企业牵线搭桥，举办系列招聘会的想法。经过多方联系，他们与区人力资源市场党支部联合举办了 “‘科学发展 服务企业’大型企业产线作业员招聘专场”。
系列招聘会共计6场，时间为10月25日至11月29日，每周日上午8时30分至12时30分举行。招聘会主要针对高新区内用工需求较大的大型企业，招聘对象主要为一线作业员。每场招聘会拟组织20家左右缺工企业参与，提供2000个岗位以上。据统计，首场招聘会21家企业提供2149了岗位，就吸引了 1551人次进场，初步达成意向者1256人次，现场录用436人次，有效满足了企业的用工需求。与此同时，高新区人才市场还提供“三免”服务，即为每家招聘单位免费提供招聘展位2个，免费制作招聘海报，免费为招聘单位提供工作餐，获得了招聘企业的一致好评。
苏州大学商学院教授万解秋表示，在苏州经济企稳回升的关键时期，高新区管委会发挥自己优势，为企业提供优质的公益服务，无疑有利于区内整体经济的进一步的回暖，这样的做法有着重要的借鉴意义。（王雷 丽娜）
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