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| 潍坊高新区力助大学生村官创业成才 |
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| 中国网滨海高新：www.022china.com 时间： 2009-09-16 13:32:19 |
| 概要：潍坊高新区按照进得来、下得去、干得好、留得住的要求，建立落实大学生村官教育管理、考核激励长效机制，引导新考选大学生村官尽快进入角色、干事创业，在推动农村改革发展中创业成才。 |
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中国网·滨海高新讯 潍坊高新区按照进得来、下得去、干得好、留得住的要求，建立落实大学生村官教育管理、考核激励长效机制，引导新考选大学生村官尽快进入角色、干事创业，在推动农村改革发展中创业成才。
三项措施强管理。一是成立管理服务机构，由组织部牵头成立全区大学生村官办公室。制定落实《关于加强大学生村官教育管理的意见》、《“大学生村干部”管理实施细则(试行)》等各项管理制度，进一步明确大学生村官的职责、待遇和管理考核措施，实行统一管理考核。二是建立落实定向联系培养制度。将大学生村官列入全区干部培训计划，每季度组织全体村官进行3天的集中培训，从全区选派20名熟悉党建、农村和城市建设工作的党员领导干部，组成大学生村官联系培养团，结成联系培养对子，进行定向结对培养和实时跟踪考察。三是落实大学生村官定期述职制度。由各街道、发展区党委牵头每季度组织大学生村官每季度进行一次述职考核，通过个人述职、领导评价和任职村党员群众评议，综合评价考核大学生村官履职情况。
三个平台抓教育。一是利用拓展远程教育平台。充分发挥农村远程教育主阵地作用，各街道、发展区党委组织全体大学生村官，每周五晚上进行集体学习，并落实实名签到、学习考勤等各项制度，通过远程教育网络集中对大学生村官进行农村城市化、基层党建和相关农村工作知识及政策法规培训。二是开设“大学生村官”论坛。充分利用互联网资源，在高新区门户网站建立大学生村官论坛，开设“我为农村城市化建言献策”、“智慧博客”、“大学生村官心灵港湾”和“驻村心得交流”等专题，组织全体大学生村官上网开展学习讨论和思想工作交流，促进共同提高。三是组建大学生村官宣讲团。从全区大学生村官中选拔16名村官组成“大学生村官宣讲团”，制定学习调研计划和宣讲方案。组织大学生村官每周四上午到农村进行巡回演讲。使他们在总结传授自身知识、经验的同时，提升能力素质，逐步积累农村工作经验。
三项机制促创业。一是建立大学生村干部实绩档案。年初，每名大学生村官结合自身实际和任职村情况，提出个人年度工作计划和工作目标，与所在街道、发展区党委签订工作责任书，并做出公开承诺，各街道、发展区党委根据大学生村官承诺事项建立工作销号台账和实绩考核档案，实行定期调度考核和落实销号。二是建立落实结对帮扶制度。从全区选取35名自主创业成功的致富能手，与大学生村干部结成帮带对子，进行现代物流、楼宇经济、社区服务和中介等知识的传授和帮扶，目前，已有8名大学生村官成为致富指导专家和创新能手。三是建立大学生村官“民情日记”。党工委组织部统一印发了《大学生村官民情日记本》，要求每名村官以工作日记的形式，详细记录驻村开展工作情况、工作心得体会、参加组织活动等内容，由各街道党委每周五进行统一检查，及时了解大学生村官们的工作学习情况，科学指导他们开展工作。
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