中国网·滨海高新讯 今年以来，潍坊高新区着眼于全面提升基层党员能力素质，积极整合组织资源，拓展教育载体，创新培训形式，扎实抓好党员教育培训工作。  

　　组建四类党校。一是企业党校。于6月份，成立全市首家非公有制企业党校——歌尔党校，将歌尔公司党委作为全区非公制企业党员的教育培训基地，配强教学力量和师资队伍，制定分期培训计划，组织全体企业党员每年到校进行不少于7天的集中培训。二是农村党校。年初，在每个街道（发展区）新建一处面积500平方米以上的农村党校——“农村党员之家”，协同各街道党委组织全体农村党员每季度进行一次集中学习。三是社区党校。充分利用高新区社区服务中心这一载体平台，组建一处社区党校——“党员驿站”，对城市社区党员进行定期培训。四是网络党校。根据区内高层次人才党员较多、党员流动性较大的实际，在高新区管委会门户网站创建“网上党校”专栏，通过互联网实行网上教学管理，做到了对区内流动党员教育培训的全覆盖。  

　　开设四个课堂。扎实抓好在党校开班培训的同时，积极创新教育形式，通过开设“四个课堂”，切实提高党员参学率与学习效果。一是互动课堂。改变原来“你讲我听、一问一答”的授课方式，采取互动式教学的办法，由授课教师确定学习题目，将参训党员划分为若干学习小组，通过师生之间相互提问、共同讨论，活跃课堂气氛，提高教学质量。二是兴趣课堂。组织党员集中培训过程中，将授课内容按5：5的比例分为必修课和选修课，在确定选修课时，党校列出教学菜单，由参训党员根据自己的知识需求和兴趣爱好自主选择，切实提高党员的学习兴趣，增强了培训的针对性。三是开放课堂。突破教师在讲台上“坐而论道”的固定教学模式，组织开展“百名讲师下基层”活动，从区内外选派100名专家学者组成讲师团，分组深入企业、农村工作实践一线教学，教师现身说法，学员亲身体验，从而把课堂办到居民小区、农家庭院、田间地头、生产车间。目前，共举办各具特色的“社区讲堂”、“车间讲堂”、“农家讲堂”等69期。四是网络课堂。充分利用远程教育网络和互联网等教育资源，精心制作和选取培训课件，实行网络化教学。  

　　建立四项机制。一是建立工作领导机制。成立由党工委副书记任组长的党员教育培训工作领导小组，办公室设在组织部，负责全区党员教育培训规划的制定实施和督查指导。二是建立资金保障机制。将党员教育培训经费列入区财政预算，每年拨付60万元作为专项培训资金，同时，从区管党费中每年拿出留存总额10%的资金，拨付各党委用于加强各级党员教育基地建设。三是建立管理考核机制。对全体党员实行积分制管理，根据每名党员的参学时间、学习考勤、考试成绩等，将全年学分定为100分，对于达不到70学分的，责令到校补课并取消评先树优资格。四是建立制度创新机制。制定落实《关于加强党员教育培训工作创新的意见》，按照“标准化建校、专业化办学、规范化管理、全方位提高”的总体思路，从培训阵地、教育载体、管理制度、考核奖励等方面，全面推进工作创新。 

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