一边是百万就业大军苦苦寻找工作机会，另一边却是许多紧缺职业没人干。近日，本市正式发布2009年度《职业培训成本及市场需求程度目录》，《目录》中首次公布了包括钳工、车工、维修电工、养老护理员、家政护理员在内的26种本市紧缺职业。那么，在如此严峻的就业形势下，造成这些职业人才紧缺的原因何在？昨日，记者在本市人才市场了解到，待遇普遍偏低、就业观念陈旧、一些用人单位用人程序不规范等原因，造成了不少人宁可待业也不愿从事这些紧缺职业的现状。
怕吃苦受累 嫌工资太低
本市某人才市场相关负责人告诉记者，目前企业招聘普通“蓝领”的月薪在1200元左右，根据工种和用人单位不同略有起伏，但从总体来看，普通“蓝领”的薪金水平偏低，这是无法吸引求职者加入“蓝领”队伍的主要原因。以26种“非常紧缺”人才之一的养老护理员为例，据了解，到2010年，天津户籍60岁以上老年人口将达到169万，而接受培训并结业的养老护理员不足1500名，缺口很大。然而，养老护理员的工资待遇普遍偏低，并且很多人怕吃苦受累，因此在工作难找的情况下，也不愿意做养老护理员。除了待遇普遍偏低之外，受社会传统观念影响，认为普通“蓝领”工种社会地位不高，也是影响求职者热情的原因之一。
用人不规范 岗位流动大
“在最近几次招聘会中，用人单位对车工、电工、餐厅服务员等‘蓝领’职业的需求量都很大，一些饭店都是长年招人，这不仅是因为岗位多，也和这些岗位的人才流动量大有着密切关系。”这位负责人表示，从事操作工、服务员等职业的外地劳动力比较多，而一些用人单位在用人程序上不够规范、待遇偏低、企业不给上保险、工作辛苦等也成为这些“蓝领”岗位人才流动大的原因。
高技能人才 企业最缺乏
这位负责人介绍，相比普通的流水线操作工，具备较高知识储备和技术含量的高级工、技师、高级技师最为紧缺。目前，本市经济发展使企业对高技能人才的需求尤为迫切，一些技术岗位对具备较高技能的“蓝领”的求人比率达到6∶1，即6个高技能“蓝领”工作岗位空缺，而求职人数仅为1名。这位负责人表示，这些高技能“蓝领”职业的待遇不低，但是具备企业要求的较高技能水平的求职者并不多，这是造成高技能“蓝领”人才紧缺的主要原因，而参加职业培训，提高自身的技能水平是求职者获得劳动技能的重要通道。记者 于海珍
