专家指出，由于专业性强、目标明确、“报名”与“面试”同行等原因，求职者目前更倾心于这种以“小精专”为特色的专场招聘会。会上专业人才相对集中，供求匹配度好，用人单位就在一定程度上缩小了“寻才范围”，易于锁定目标人群，直接切入主题，对应聘者的专业知识和经验进行考查，从而选到优秀的人才，既提高了招聘效率，又降低了选才成本。（记者 侯砚 实习生 史莺）
