中国网·滨海高新讯  从今天起，北京首次面向“80后”，公开选拔231名处级干部。昨日，北京市公招网发布《北京市2012年公开选拔年轻处级领导干部公告》(以下简称《公告》)，今起(8月23日)9时至30日18:00时，符合条件的“80后”，均可登录公招网(www.gongzhao.net)报名。

　　15个正处覆盖9区县

　　本次公选的231个处级职位，包括15个正处级和216个副处级。

　　15个正处级职位中，市社团办公选1名社会组织编制处处长；市人大常委会预算工作委员会公选1名副主任；北京印刷学院公选1名资产管理处处长。王府井百货、王府井国际商业发展有限公司和京城机电控股有限责任公司，分别选拔1名法律事务室主任、1名投资部部长，1名证券部部长。其余9个正处级职位，被东城、西城、石景山、门头沟、通州、顺义、平谷、怀柔、密云等9个区县“平分”，分别选拔区外事办主任、区市容环卫中心主任等。

　　市级部门招近40个副处

　　216个副处级职位，来自各市级部门、市属高校、市属企业和群团组织。

　　其中，市级部门公选副处岗位近40个，包括市委办公厅、市委统战部、市教委、市发改委、市财政局、市工商局等。市属企业也是本次公选的“主力”，如首钢总公司一次性选拔规划发展处副处长、京西创业投资基金管理公司总经理助理等5个职位；北京能源投资(集团)有限公司也设置了四个副处级职位，全部“外放”，新疆煤矿项目副总经理、内蒙古锡盟煤化工项目副总经理等。

　　■ 报考条件

　　【学历】

　　近40职位要求研究生学历

　　《公告》写明，中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位人员，北京市公务员和国有企事业单位人员，北京地区非公有制经济组织和新社会组织人员、海外留学回国人员，均有资格。但应是1980年1月1日(含)以后出生；全日制大学本科及以上学历。

　　近40个职位在职位说明书中注明，学历应为研究生以上学历，且标注了专业范围。例如北京印刷学院的资产管理处处长职位，须具备研究生学历、硕士及以上学位，并且是理工类或经管类专业。

　　【年龄】

　　6团区委副书记招“82后”

　　各公选职位的职位说明书，对年龄、学历多做出了“补充说明”。

　　例如年龄上限，东城、西城、大兴、门头沟、昌平、延庆等6区县，都将公选共青团区委副书记，但其设定的年龄上限为1982年1月1日(含)以后出生，也就是今年刚满30周岁或低于30周岁者，才有报名资格。另外，北京工美集团有限责任公司公选的研发营销分公司副经理，则要求1981年1月1日(含)以后生人。

　　【户籍】

　　绝大多数职位要求北京户口

　　231个职位中，约半数职位要求，报名者应为中共党员。但朝阳区卫生局副局长、石景山区民政局副局长、怀柔区统计局副局长、怀柔区司法局副局长等四个职位，则要求报名者须为非中共党员。

　　绝大多数职位均要求，报名者须具有北京市户口。但包括北京能源投资(集团)有限公司的四个副处级职位等近10个职位，均未对户籍做出硬性要求，即全国各地符合职位说明书条件者，均可报名。

　　此外，仅一个职位——大兴区妇联副主席，要求报名者必须是女性。

　　【工作经验】

　　近1/4职位要求从业经验

　　《公告》要求，报考正处级职位，应现担任正处级职务，或担任副处级职务满1年，或担任正科级职务满4年；报考副处级职位，应现担任副处级职务，或担任正科级职务满1年，或担任副科级职务满4年。

　　近1/4职位还对报名者的从业经历做了约定。例如京城机电控股有限责任公司的证券部部长职位，要求拥有证券基金、投资银行或大型实业企业投资部门5年以上工作经历；雍和宫管理处副主任，则要求5年以上综合管理工作经历。

　　公开选拔的15个正处级职位

　　北京市人大常委会预算工作委员会副主任(1名)

　　北京市社会团体管理办公室社会组织编制处处长(1名)

　　北京印刷学院资产管理处处长(1名)

　　北京京城机电控股有限责任公司证券部部长

　　(1名)

　　北京王府井百货(集团)股份有限公司法律事务室主任(1名)

　　北京王府井国际商业发展有限公司投资部部长(1名)

　　北京市王府井地区建设管理办公室行政办公室主任(1名)

　　西城区发展服务中心主任(1名)

　　共青团石景山区委书记(1名)

　　门头沟区人民政府外事办公室主任(1名)

　　通州区成人教育中心主任(1名)

　　共青团顺义区委书记(1名)

　　平谷区市容环卫中心主任(1名)

　　怀柔区委研究室主任(1名)

　　密云县司马台雾灵山国际休闲度假区(古北水镇)管委会常务副主任(1名)

　　■ 追访

　　公选“80后”系梯队建设需要

　　2008年起，每年公选均有“80后”参加，去年公选的194个处级职位，“80后”考生近700人，占比达10.5%。西城区一名公选胜出的“80后”坦言，自己是幸运者，“跟工作经验丰富的‘70后’、‘60后’相比，‘80后’没有丝毫优势，被淘汰的几率很大。”

　　国家行政学院教授汪玉凯表示，“老中青”结合是配备领导干部团队的准则，“最理想的领导干部团队，应该包含‘50后’、‘60后’、‘70后’、‘80后’各个年龄段的成员，每个年龄段都发挥各自的特点，扬长避短，比如年轻干部创新意识强、勇于开拓；中年以上干部稳重、韧性好，善于掌控复杂局面。”

　　他认为，时代更替，要求“80后”干部逐步走到前沿。“80后”群体的优势在于教育背景，但劣势同样明显：出校门进机关门，工作经验欠缺；生长条件优越，缺乏对社会、民生疾苦的认知。“所以，‘80后’亟待锻炼，北京这次面向‘80后’设置公选专场，避开与‘70后’、‘60后’的冲突，就是要给‘80后’创造条件，加速成长，使其满足干部团队梯次建设的需要。”

　　■ 选拔流程

　　与此前各次公选相同，本次面向“80后”的首次公选，同样采用资格初审—笔试—面试-组织考察-决定任用流程。

　　资格初审

　　9月上旬，发布资格初审结果和笔试通知，进行笔试。

　　笔试

　　时间：9月中旬至下旬。

　　内容：笔试包括综合素质笔试、领导特质测试两项(成绩按综合素质笔试和领导特质测试9∶1的比例计算)。

　　面试

　　时间：10月中旬至下旬。

　　内容：每一职位按笔试得分高低，选前6名参加面试。面试包括半结构化面试和资历评价两项(成绩按照半结构化面试、资历评价8：2的比例计算)。各职位将根据需要，“加考”心理健康与工作压力测试、外语水平测试等，但加考分数不计入面试成绩。

　　组织考察

　　时间：10月下旬至11月上旬。

　　内容：各职位的“前三名”进入组织考察环节。如果“前三名”均未通过考察，该职位将告空缺。

　　决定任用

　　11月中旬，决定任用、岗前培训，任职人员到岗。

　　声音

　　作为伴随改革开放成长起来的一代，‘80后’普遍接受过良好教育，因此高学历不是门槛。是否具备一定的工作经验，能否胜任处级职位所要求的执行力和协调能力，才是能力高低的分界线。——国家行政学院教授汪玉凯

    记者 王姝