据了解，家乐福健翔桥店于2009年6月正式营业，自开业起，店长曹莉琼女士便树立了以员工为本的新文化价值观，积极践行“积极、关爱、承诺”。强调员工共同参与，积极开展各级员工培训，提升员工综合素质。同时，注重管理人员与各级员工的沟通，建立起员工间的亲密联系，以保证员工真实诉求得到及时回应及合理解决。并关注员工的心理健康，努力营造出高效务实、和谐温馨的工作环境及氛围。

　　在这一年，家乐福健翔桥店工会成立。工会不断建立健全自身的工作机制，加强自身建设，竭诚为职工服务，搭建起了员工和公司间沟通的桥梁。此外，工会还十分注重员工教育及能力培养，以帮助员工提升个人素质。

　　据悉，2011年，为改进员工工作环境、创造更加舒适的工作氛围，家乐福健翔桥店“开心到家”项目正式启动。此项目全程由健翔桥店全体员工参加决议。经过员工集体决议，员工餐厅改造项目最终得以实施。小到餐桌餐椅甄选，大到电器设备投资，每一个决议都由员工自己投票决定。员工的自主权得到了发挥，“关爱员工，全员参与” 的宗旨得到充分的体现。此项目受到了广大员工的一致好评。

　　健翔桥店工会有关负责人介绍到，在高温时节，健翔桥店工会会及时为一线员工发放防暑降温的福利，送上一份凉意;而每逢春节、国庆，工会将发放福利卡，组织员工联欢，与员工共度佳节;到了员工生日，当月“寿星”都会收到由工会送上的生日礼物;各部门还会定期组织员工集体度假、拓展活动及各种岗位培训，以放松员工身心、培养团队意识，提升员工的个人能力。

　　该负责人表示，在以后的工作中，将继续奉行“满意的员工=满意的服务=满意的业绩”这一准则，坚持以员工为核心，继续开展更多的活动;丰富员工身心，创建学习型工会，带给员工更多的关爱及福利。