市总工会表示，各级工会要结合工资集体协商三年行动计划，主动向企业发出要约，参照北京市2011年企业工资指导线，同时综合运用劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位信息和行业人工成本信息，根据本企业生产经营状况和职工工资水平，合理提出本企业职工工资增长幅度和工资分配方案，推进工资集体协商工作。

    对于生产发展正常，经济效益增长的企业，要结合企业实际参照基准线确定工资增长水平；对于经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可以在基准线和上线之间确定工资增长水平；对于当年经济效益有所下降的企业，可以参照下线确定工资增长水平。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，工资可以零增长或负增长，但是这种情况企业须与工会或职工代表协商。工会组织要主动参与工资协商，同时监督企业支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

    各区县产业工会在协商企业工资增长时，将着力提高工资水平偏低的生产一线及技术工人岗位人员工资水平，在这些一线技术职工中，工资水平低于上年全市职工平均工资60%、低于本企业平均工资、两年未增资及工资增长缓慢的，将重点予以倾斜，使职工工资水平随企业利润增长有较大幅度提高。各类企业对于一线职工的工资涨幅，其工资增幅应高于本企业中层以上管理人员平均工资增幅。不增长的企业，经营者和管理层工资也不得增长。（记者 袁京）