以一流人才引领创新

　　在西安采访，每每谈及西安发展的比较优势，不同的企业给出答案都有相似的内容人才聚集。

　　中兴通讯股份有限公司无线研究院副院长李全才告诉记者，“我们决定在西安建设全球最大的研发中心，就是看中了这里的人才优势。现在，中兴通讯在西安已经建立了7000人的研发队伍，成为企业研发力量的主体。”

　　西安不仅人才多而且稳定。这一点似乎传承了这个城市厚重而内敛的气质和底蕴，“西安的科研人员有一个共同的优点，他们坐得住、沉得下，非常适合从事研发类的工作。”李全才说。

　　作为科教名城，西安一直是人才输出地。在建设创新型城市的过程中，西安意识到，虽然西安人才资源丰富，但仍然存在着人才的结构性短缺问题。大力吸引各类领军人才、科研带头人和通晓国际营销的企业家，才能使西安真正成为人才高地。

　　近年来，西安从统筹科技资源、培育产业集群的需要出发，不断创新人才工作体制机制，优化人才结构，逐渐成为西部地区科技创新人才的聚集区。

　　在最具代表性的西安高新区，记者了解到这样一组数字：自2005年实施高端人才引进战略以来，已累计吸引高端人才6000余人；到2010年底，高新区内从业人员24.62万人，其中大学本科以上19.18万人、博士硕士2.05万人，每千人拥有的大专学历及中高级职称从业人数位居全国高新区前列；留学归国人员创业园内有企业630家，设立企业博士后工作站19家；8人入选国家“千人计划”，9人入选陕西省“百人计划”……

　　目前，西安高新区已经获得国家“海外高层次人才创新创业基地”和陕西省“高层次人才创新创业基地”的授牌。高新区人才中心主任顾海文介绍说，“过去是‘孔雀东南飞’，现在是‘凤还巢’，我们之所以能够留住人才、引进人才，靠得不仅是硬环境，更重要的是营造软环境。”

　　近几年，一大批能承载海外高层次人才工作的大项目纷纷在西安落户，为当地在通讯、光伏LED、软件与服务外包等领域聚集了一大批海内外顶尖人才。